Principios Valores Y Hábitos
Páginas: 10 (2270 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
PRINCIPIOS, VALORES Y HÁBITOS
Cuando nos encontramos dentro de un proceso de superación personal o desarrollo personal en algún momento nos topamos con 3 conceptos muy importantes:
PRINCIPIOS, VALORES Y HÁBITOS.
A pesar de que normalmente reconocemos la gran importancia de estos conceptos es muy común que no tengamos una definición clara y precisa de cada uno de ellos, lo cual nos llevaa confundirlos o a utilizarlos como sinónimos. A pesar de que normalmente existe polémica en su uso y aplicación (incluso entre los autores más importantes sobre desarrollo personal), cada uno de estos conceptos tiene un significado único, diferente e independiente de los demás.
Con el fin de contribuir en la claridad de estos importantes conceptos propondré algunas definiciones compuestas apartir de ideas obtenidas de varios autores ampliamente reconocidos en los temas de desarrollo personal.
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS:
Los principios son verdades profundas y universales similares a las leyes de la física. No cambian con el tiempo, han existido y existirán siempre, son válidos para cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier situación. Los principios son irreduciblesindividualmente e integrales en su conjunto. Los principios son prácticos y pueden ser utilizados para obtener resultados positivos y útiles en el mundo real.
Ejemplos de principios: verdad, amor, inteligencia, libertad, etc.
LOS PRINCIPIOS POR NATURALEZA SON POSITIVOS:
La mentira por ejemplo, es la ausencia de la verdad.
DEFINICIÓN DE VALORES
Los valores son creencias individuales o degrupo y determinan o fomentan ciertos comportamientos o formas de pensamiento. Desde el punto de vista filosófico los valores son aspiraciones o metas de las personas. Los valores evolucionan con el paso del tiempo y de las generaciones; son relativos en su aplicación y pueden arrojar resultados positivos si se basan en los principios correctos, asimismo pueden arrojar resultados negativos si seaplican sobre principios incorrectos.
Ejemplos de valores: respeto, honestidad, responsabilidad, equidad, justicia, etc.
Los valores por naturaleza son positivos o negativos:
El respeto y la honestidad son positivos por naturaleza
La explotación y el abuso son negativos por naturaleza
LOS VALORES POR SU APLICACIÓN SON RELATIVOS:
La responsabilidad en el trabajo será positiva si se tratade un trabajo honesto
La responsabilidad en el trabajo tendrá resultados negativos si en el trabajo se realizan actividades ilicitas que dañan a otras personas.
DEFINICIÓN DE HÁBITOS:
Un hábito es una acción repetida de forma constante o periódica por parte de una persona, ya sea consciente o inconscientemente. Los hábitos más que ninguna otra cosa nos definen como personas, es decir, lapersona que eres actualmente es producto directo de tus hábitos actuales. Los hábitos son individuales y normalmente cambian, se agregan unos y se desechan otros, durante la vida de una persona.
Los hábitos puedes ser positivos, negativos o neutros:
Ejemplos de hábitos positivos:
Cepillarse los dientes frecuentemente,
Ser puntual,
Hacer ejercicio físico.
Ejemplosde hábitos negativos:
Fumar,
Manejar en estado de ebriedad,
Molestar a otras personas.
Ejemplos de hábitos neutros (no muy importantes):
Bañarse por las noches,
Utilizar siempre el mismo tenedor para comer
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VALORES, HÁBITOS Y PRINCIPIOS
"Cultura de calidad es el conjunto de valores y hábitos que posee unapersona, que complementados con el uso de prácticas y herramientas de calidad en el actuar diario, le permiten colaborar con su organización a afrontar los retos que se le presenten en el cumplimiento de su misión" (Cantú Delgado, 1997).
"Los valores son aquellas impresiones profundas que se tienen sobre la forma en que se vive, sobre lo que se considera éticamente correcto o incorrecto, y que se...
Cuando nos encontramos dentro de un proceso de superación personal o desarrollo personal en algún momento nos topamos con 3 conceptos muy importantes:
PRINCIPIOS, VALORES Y HÁBITOS.
A pesar de que normalmente reconocemos la gran importancia de estos conceptos es muy común que no tengamos una definición clara y precisa de cada uno de ellos, lo cual nos llevaa confundirlos o a utilizarlos como sinónimos. A pesar de que normalmente existe polémica en su uso y aplicación (incluso entre los autores más importantes sobre desarrollo personal), cada uno de estos conceptos tiene un significado único, diferente e independiente de los demás.
Con el fin de contribuir en la claridad de estos importantes conceptos propondré algunas definiciones compuestas apartir de ideas obtenidas de varios autores ampliamente reconocidos en los temas de desarrollo personal.
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS:
Los principios son verdades profundas y universales similares a las leyes de la física. No cambian con el tiempo, han existido y existirán siempre, son válidos para cualquier persona, en cualquier lugar y en cualquier situación. Los principios son irreduciblesindividualmente e integrales en su conjunto. Los principios son prácticos y pueden ser utilizados para obtener resultados positivos y útiles en el mundo real.
Ejemplos de principios: verdad, amor, inteligencia, libertad, etc.
LOS PRINCIPIOS POR NATURALEZA SON POSITIVOS:
La mentira por ejemplo, es la ausencia de la verdad.
DEFINICIÓN DE VALORES
Los valores son creencias individuales o degrupo y determinan o fomentan ciertos comportamientos o formas de pensamiento. Desde el punto de vista filosófico los valores son aspiraciones o metas de las personas. Los valores evolucionan con el paso del tiempo y de las generaciones; son relativos en su aplicación y pueden arrojar resultados positivos si se basan en los principios correctos, asimismo pueden arrojar resultados negativos si seaplican sobre principios incorrectos.
Ejemplos de valores: respeto, honestidad, responsabilidad, equidad, justicia, etc.
Los valores por naturaleza son positivos o negativos:
El respeto y la honestidad son positivos por naturaleza
La explotación y el abuso son negativos por naturaleza
LOS VALORES POR SU APLICACIÓN SON RELATIVOS:
La responsabilidad en el trabajo será positiva si se tratade un trabajo honesto
La responsabilidad en el trabajo tendrá resultados negativos si en el trabajo se realizan actividades ilicitas que dañan a otras personas.
DEFINICIÓN DE HÁBITOS:
Un hábito es una acción repetida de forma constante o periódica por parte de una persona, ya sea consciente o inconscientemente. Los hábitos más que ninguna otra cosa nos definen como personas, es decir, lapersona que eres actualmente es producto directo de tus hábitos actuales. Los hábitos son individuales y normalmente cambian, se agregan unos y se desechan otros, durante la vida de una persona.
Los hábitos puedes ser positivos, negativos o neutros:
Ejemplos de hábitos positivos:
Cepillarse los dientes frecuentemente,
Ser puntual,
Hacer ejercicio físico.
Ejemplosde hábitos negativos:
Fumar,
Manejar en estado de ebriedad,
Molestar a otras personas.
Ejemplos de hábitos neutros (no muy importantes):
Bañarse por las noches,
Utilizar siempre el mismo tenedor para comer
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VALORES, HÁBITOS Y PRINCIPIOS
"Cultura de calidad es el conjunto de valores y hábitos que posee unapersona, que complementados con el uso de prácticas y herramientas de calidad en el actuar diario, le permiten colaborar con su organización a afrontar los retos que se le presenten en el cumplimiento de su misión" (Cantú Delgado, 1997).
"Los valores son aquellas impresiones profundas que se tienen sobre la forma en que se vive, sobre lo que se considera éticamente correcto o incorrecto, y que se...
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