Privatizacion de empresas publicas en argentina

PRIVATIZACION DE EMPRESAS PUBLICAS.EFECTOS SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS
Si bien una empresa pública cuando se privatiza continua con la misma actividad (cambiando sus propietarios) , el libre mercadoimpone a la organización y especialmente a los que la forman un cambio de mentalidad, de gestión y de trabajo.
Los responsables, explicaran las oportunidades y riesgos que ofrece esto de pasar de unaempresa pública a una privada.
Habrá que desarrollar nuevas políticas de recursos humanos, estrategias y culturas corporativas, para que los nuevos entes consigan buenos resultados.
El empleado dela empresa privada normalmente se mueve más por objetivos que por cumplimiento del horario; y se encuentra con el riesgo del despido, lo que tiene un profundo impacto a la hora de ser gestionado. Enel ente público no existen tantos mecanismos para premiar o reconocer el talento, y los sueldos están establecidos independientemente de la productividad.
Con lo cual un trabajador de una empresapública puede ser tan eficaz como el de una privada y viceversa; no todos los que desempeñan su función en una compañía pública son funcionarios; pero la dinámica de trabajo de la empresa pública es menosagresiva, más conservadora y la jerarquía tiene un gran peso.
La labor que desempeña un empleado público es más rutinaria y sin evaluación por resultados. Impera el ordeno y mando. En cambio, laempresa privada tiene una orientación a objetivos, mide a los profesionales, y el trabajo es más intenso y requiere de iniciativa. A esto se une el hecho de que muchas compañías de titularidad públicaposeen el monopolio del mercado, lo que provoca que sus trabajadores se sientan menos presionados por obtener resultados.
Al pasar a manos privadas, esta forma de trabajar desaparece. El reto esadaptar una cultura conservadora no vinculada a objetivos a un entorno dinámico y mucho más agresivo.
Para que este cambio de buenos resultados , la organización debe alinear sus metas con las del...