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Plan de prevención de riesgos laborales de una empresa de consultoría fiscal, contable administrativa y de marketing.

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2009. Juan Luis Simal Pierna Portada diseño: Celeste Ortega (www.cedeceleste.com)

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ÍNDICE.
INTRODUCCIÓN. 1.- DATOS GENERALES. • • • Identificación. Relación de lostrabajadores. Descripción de puestos de trabajo.

2.- EVALUACIÓN DE RIESGOS. • Metodología.  Tipos.  Sistemática. • Toma de datos.  Check-list de gestión.  Check-list de lugares de trabajo.  Check-list de ruido.  Otras informaciones. • • Ámbito de validez. Procedimiento de evaluación.  Evaluación de riesgos.  Criterios de evaluación.  Límites de los parámetros evaluados.  Procedimiento demedida.  Estrategia de muestreo.  Resultados    de las mediciones, evaluaciones de riesgo y recomendaciones. Parámetros termohigrométricos. Parámetros de iluminación. Parámetros de ruido.

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3.- ANEXOS. • Legislación.

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INTRODUCCIÓN.
El presente estudio sobre prevención de riesgos laborales se realiza sobre una empresa real pero cuyas características se modifican por razones deconfidencialidad y de protección de datos. La empresa en cuestión corresponde al sector servicios y su actividad concreta es la consultoría fiscal, contable, administrativa y de márketing. Los datos de la entidad ejecutante del plan y la persona responsable del mismo, lógicamente, también son ficticios. El presente documento técnico puede utilizarse a nivel pedagógico y docente tanto en formaciónreglada como ocupacional y continua. En todas ellas el módulo de Formación y Orientación Laboral es obligatorio con el objeto de insertar al alumno en el mercado laboral y darle conocimientos básicos de Derecho Laboral, autoempleo y Seguridad Social. A nivel reglado, la prevención de riesgos laborales se incluye como bloque de contenidos dentro del Módulo de Formación y Orientación Laboral,mientras que a nivel no reglado se incluye como módulo independiente. El objetivo es evitar o minimizar las consecuencias que se derivan de los riesgos laborales y que se pueden materializar en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y enfermedades comunes. Este estudio tiene por objeto fundamentalmente el estudio de los riesgos de carácter higiénico. Se puede seguir el esquema que se realizaen el presente documento y que es el que establece de manera genérica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La estructura sería: 1. Datos generales de la empresa: identificación y descripción general de la empresa y centro de trabajo ( forma jurídica, descripción superficie y estructura del centro de trabajo, relación de los trabajadores y descripción de los puestos de trabajo (nº detrabajadores, tareas, lugares de trabajo, equipos de trabajo,...). 2. Evaluación de riesgos, especialmente higiénicos. a. Metodología. b. Toma de datos a través de cuestionarios cerrados sobre iluminación, ruido, lugares de trabajo cuestiones generales sobre la gestión de la prevención de riesgos,... c. Ámbito de validez: en un lugar, fecha y con unos puestos de trabajo y trabajadores concretos. d....