Problemáticas Actuales Acerca De La Calidad Del Empleo En Cuba

REVISTA ESPECIALIZADA EN TEMAS DE POBLACIÓN
Año 5 Número 9, 2009
ISSN: 1817- 4078
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Problemáticas actuales acerca de la calidad del
empleo en Cuba
MsC. Boris Nerey
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Uno de los tópicos recurrentes en las investigaciones sobre el mundo del trabajo en Cuba
ha sido la baja intensidad de las propuestas de transformación de las relaciones de
trabajo dentro de las sucesivas agendas de reforma que nuestra sociedad ha discutido. Lo
anterior también supone la preocupación de que si dichas relaciones no sufren una
transformación profunda, losresultados alcanzados pueden ser reversibles a corto o
mediano plazo, como lo han sido en procesos de reforma anteriores, al no sustentarse en
un acompañamiento productivo.
El actual proceso de reforma no es ajeno al planteamiento anterior. La discusión acerca
del necesario cambio en las relaciones de trabajo permanece preterida ante otras
propuestas que si bien son muy necesarias, no podríansostenerse en el tiempo sin un
incremento sostenido de la productividad del trabajo.
A nuestro juicio, dicho proceso necesitaría comenzar por incluir en las distintas agendas
de discusión colectiva el análisis acerca de si la actual naturaleza de las relaciones de
trabajo es la que necesita un proyecto de construcción socialista. Dicha discusión
conduciría inevitablemente al examen de un fenómenotan complejo como el de las
relaciones de empleo, sobre todo visto desde su impacto en áreas de política conexas,
como la división social del trabajo, los paradigmas productivos, la organización del trabajo
y su productividad. En un proceso de reforma como el presente, que se produce en un
contexto internacional difícil, resulta imprescindible garantizar la sostenibilidad de los
resultados. Senecesita, además, una clarificación de la matriz conceptual a utilizar, en
función de que permita, primero, entender con suficiencia la naturaleza de las actuales
relaciones de trabajo, para luego poder evaluar su impacto sobre áreas de política
conexas.
En este caso, parece inevitable comenzar analizando la forma en que los sujetos sociales
participan en los procesos productivos. Dichaparticipación, siguiendo el paradigma
marxista, está anclada en la realidad específica que tomen las relaciones de propiedad.
La configuración de este sistema de relaciones implica una determinada morfología de las
condiciones de apropiación, y establecen el contenido de la participación de las personas
en los procesos productivos, la división social del trabajo. La División Social del Trabajo(DST), entonces, determina las condiciones de participación de las personas en los
procesos de producción de la cultura material en las sociedades.
La DST, en tanto elemento constituyente de los sistemas de gestión de las relaciones de
propiedad, genera también un paradigma productivo1 que establece además las
1 Por paradigma productivo entendemos, dentro de los procesos de producción de lacultura material de las
sociedades, una relación que abarca no sólo una determinada configuración más o menos extendida de
relaciones específicas entre la organización de la producción y del trabajo, sino también un estado de las
mentalidades asociado que puede incluso trascender el orden material en que se funda. Incluye, por lo
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condiciones de posibilidad de las relaciones entre la organización de la producción y la
organización del trabajo. El paradigma productivo establece las configuraciones
socialmente posibles de la matriz de relaciones anterior, y una de sus funciones
esenciales es garantizar la efectividad de la inserción en ella de...