Problemas De Los Sindicatos Públicos En México
Páginas: 88 (21868 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
Los problemas de los Sindicatos Públicos en México.
SEMINARIO DE INVESTIGACION
Profesor: Mendiola Andrade Valentin
23/11/2011
Los problemas de los sindicatos públicos en México
JUSTIFICACION.
El movimiento sindical en México atraviesa por una profunda transformación. Algunas de las cosas que creemos que ha dado lugar a la crisis del sindicalismoen nuestro país son la ausencia de un estado de derecho, lo que hace notar con la falta de una cultura de apego a la ley que caracteriza a la autoridad mexicana, y aquí están incluidos los que administran el derecho del trabajo, también tenemos el neoliberalismo y los pactos que son figuras a las que ha acudido el gobierno para imponer su política económica a los trabajadores del país haciendofirmar a dirigentes sindicales y campesinas en representación cuestionada, por otra parte esta el sindicalismo corporativo, es decir el llamado charro o oficialista.
Hay varias formas de afrontar el problema de la estructura sindical mexicana. La primera seria de acuerdo con el tipo de registro sindical: la legislación mexicana acerca de los sindicaros parte del articulo 123 de la Constituciónque tiene dos apartados (A y B), el apartado B rige las relaciones laborales sindicales de los trabajadores al servicio del Estado (administración publica), el apartado a del resto de los trabajadores. El apartado b impone restricciones a la libertad sindical al obligar a la existencia de un sindicato por dependencia gubernamental y de una sola federación, la federación de sindicaros detrabajadores al servicio del estado (FSTSE) tiene como afiliados a unos 2 millones de Trabajadores. Además, para estos trabajadores hay leyes especiales, tales como la ley de trabajadores al servicio del estado, la ley orgánica de la administración publica, ley de premios estímulos y recompensas civiles. Para estos trabajadores la ley no les reconoce el derecho a la contratación colectiva y a susrelaciones laborales por dependencia de gobierno, se rigen por las llamadas condiciones generales de trabajo que no son pactadas entre estado y sindicato, si no emitidas por la autoridad correspondiente, el sindicato solo tiene el derecho de ser escuchado. Además la ley impone restricciones a la libertad de huelga, al establecer que solo procederá cuando haya violaciones sistemáticas y generalizadas a lascondiciones generales de trabajo, esta sujeta al arbitraje del tribunal federal de conciliación y arbitraje y debe ser aceptada por 2/3 de los trabajadores. Con estas restricciones en la historia no ha habido una solo huelga legal en este sector.
Para los trabajadores del Estado, la Ley Federal de Trabajadores considera 5 tipos de sindicatos. Gremiales, formados por trabajadores de unamisma profesión, oficio o especialidad; de empresa, por trabajadores de una empresa independiente de su oficio; industriales, en dos o mas empresas de una rama industrial; nacionales de industria, de una o varias empresas pero instaladas en mas de dos entidades federativas; de oficios varios, por trabajadores de diversas profesiones.
Desde el punto de vista de grandes corrientes sindicales laclasificación tradicional es de sindicatos del congreso del trabajo u oficiales, independientes y blancos (otros les llaman autónomos). Los primeros corresponden a la corriente histórica que parte originalmente de la confederación regional de la republica mexicana (CROM), constituida en 1918, aliada de los caudillos triunfantes de la Revolución Mexicana; después de de su crisis fue substituida comogran aliada del estado mexicano por la confederación de trabajadores de México (CTM) en 1936 y después de escisiones, crisis, represiones diversas se constituyo en 1966 el congreso del trabajo con los sindicatos que de un madera u otra se identificaban con el estado mexicano, incluyendo a la CTM. El congreso del trabajo no es una confederación sino un organismo que agrupa a las principales...
SEMINARIO DE INVESTIGACION
Profesor: Mendiola Andrade Valentin
23/11/2011
Los problemas de los sindicatos públicos en México
JUSTIFICACION.
El movimiento sindical en México atraviesa por una profunda transformación. Algunas de las cosas que creemos que ha dado lugar a la crisis del sindicalismoen nuestro país son la ausencia de un estado de derecho, lo que hace notar con la falta de una cultura de apego a la ley que caracteriza a la autoridad mexicana, y aquí están incluidos los que administran el derecho del trabajo, también tenemos el neoliberalismo y los pactos que son figuras a las que ha acudido el gobierno para imponer su política económica a los trabajadores del país haciendofirmar a dirigentes sindicales y campesinas en representación cuestionada, por otra parte esta el sindicalismo corporativo, es decir el llamado charro o oficialista.
Hay varias formas de afrontar el problema de la estructura sindical mexicana. La primera seria de acuerdo con el tipo de registro sindical: la legislación mexicana acerca de los sindicaros parte del articulo 123 de la Constituciónque tiene dos apartados (A y B), el apartado B rige las relaciones laborales sindicales de los trabajadores al servicio del Estado (administración publica), el apartado a del resto de los trabajadores. El apartado b impone restricciones a la libertad sindical al obligar a la existencia de un sindicato por dependencia gubernamental y de una sola federación, la federación de sindicaros detrabajadores al servicio del estado (FSTSE) tiene como afiliados a unos 2 millones de Trabajadores. Además, para estos trabajadores hay leyes especiales, tales como la ley de trabajadores al servicio del estado, la ley orgánica de la administración publica, ley de premios estímulos y recompensas civiles. Para estos trabajadores la ley no les reconoce el derecho a la contratación colectiva y a susrelaciones laborales por dependencia de gobierno, se rigen por las llamadas condiciones generales de trabajo que no son pactadas entre estado y sindicato, si no emitidas por la autoridad correspondiente, el sindicato solo tiene el derecho de ser escuchado. Además la ley impone restricciones a la libertad de huelga, al establecer que solo procederá cuando haya violaciones sistemáticas y generalizadas a lascondiciones generales de trabajo, esta sujeta al arbitraje del tribunal federal de conciliación y arbitraje y debe ser aceptada por 2/3 de los trabajadores. Con estas restricciones en la historia no ha habido una solo huelga legal en este sector.
Para los trabajadores del Estado, la Ley Federal de Trabajadores considera 5 tipos de sindicatos. Gremiales, formados por trabajadores de unamisma profesión, oficio o especialidad; de empresa, por trabajadores de una empresa independiente de su oficio; industriales, en dos o mas empresas de una rama industrial; nacionales de industria, de una o varias empresas pero instaladas en mas de dos entidades federativas; de oficios varios, por trabajadores de diversas profesiones.
Desde el punto de vista de grandes corrientes sindicales laclasificación tradicional es de sindicatos del congreso del trabajo u oficiales, independientes y blancos (otros les llaman autónomos). Los primeros corresponden a la corriente histórica que parte originalmente de la confederación regional de la republica mexicana (CROM), constituida en 1918, aliada de los caudillos triunfantes de la Revolución Mexicana; después de de su crisis fue substituida comogran aliada del estado mexicano por la confederación de trabajadores de México (CTM) en 1936 y después de escisiones, crisis, represiones diversas se constituyo en 1966 el congreso del trabajo con los sindicatos que de un madera u otra se identificaban con el estado mexicano, incluyendo a la CTM. El congreso del trabajo no es una confederación sino un organismo que agrupa a las principales...
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