problematica ambiental

(SIRH- Sistema de Información de los Recursos Humanos)
Es posible identificar dos partes diferenciadas: Una con orientación administrativa ( elaboración y gestión de archivos de los empleados – yotra con carácter más personalizado centrada en el desarrollo de cada individuo donde se recogen aspectos relacionados con su selección, reclutamiento, carrera profesional, desarrollo beneficios,compensación stock options administración etc.
El ROL de los SIRH
El recurso humano en las empresas son muy costosos, representan mas del 8% de costo de uno de los problemas que se les presenta a losresponsables de los RR.HH es como compatibilizar y hacer útil la información de los recursos humanos con las exigencias del negocio una de las formas de mejora que se ha ido introduciendo ha sido eluso de sistema integrados de Información.
Para los profesionales de RR.HH el internet ha empezado a jugar un papel importante desde comienzo de este siglo. Utilizando como herramienta de trabajo tantoel correo electrónico como la navegación por internet.
Hay una necesidad de obtener más información rápida y elegir la más correcta.
El nuevo milenio planeta muchos desafíos al profesional de losRR.HH al enfrentarse día a día con nuevos cambios.
Actualmente, un 98% de todos los proyectos se realizan conjuntamente entre RR.HH e IT (depto. De tecnología de Información) esto ayuda a diseñar unproyecto seleccionar el producto y gestionar el mismo durante su puesta en marcha. En la mayoría de los casos se suele involucrar a otros departamentos de la organización con el objeto de proporcionarun escenario estratégico completo del negocio. Hasta hace poco, disponiendo de procesos estandarizados para la selección, evaluación y retribución de sus empleados. Una gestación eficaz y eficiente deestos procesos y actividades es de gran importancia para los profesionales de RR.HH ya que es el núcleo de su función.
Las empresas y sus directores de RR.HH tienen que procesar miles de datos...