procedimiento administrativo

ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA PROVINCIA DE
SANTA CRUZ
CAPÍTULO I: AMBITO DE APLICACION
ARTÍCULO 1°.- Este Estatuto comprende a todas las personas que, en virtud de
nombramiento emanado de autoridad competente, prestan servicios remunerados en
organismos del Poder Ejecutivo y lasMunicipalidades de la Provincia de Santa Cruz.
ARTÍCULO 2°.- Se exceptúan de lo establecido en el artículo anterior:
a) El Personal Superior, entendiéndose por tal al que anualmente figura así
designado en la Ley de Presupuesto;
b) Los miembros integrantes de los Cuerpos Colegiados que funcionen en la
Administración Provincial;
c) El Personal de la Policía Provincial;
d) El Personal regido porcontratos especiales;
e) El personal de organismos que por sus funciones propias exija un régimen especial
y el comprendido en convenios colectivos de trabajo, cuando así lo resuelva el Poder
Ejecutivo;
f) El personal docente;
CAPÍTULO II: INGRESO
ARTÍCULO 3°.-El ingreso a la Administración Pública Provincial se hará previa
acreditación de idoneidad demostrada en el respectivo concurso.- Son ademásrequisitos indispensables:
1°) Ser argentino nativo o por opción o naturalizado. En este último caso deberá
acreditarse cinco (5) años en ejercicio de la radicación definitiva concedida por la
Dirección Nacional de Migraciones;
2°) Poseer aptitudes morales y físicas adecuadas para el desempeño de la función y
aptitudes de conducta acreditadas por ante los órganos competentes del EstadoProvincial y, en caso de que el postulante no registre residencia inmediata en la
Provincia en los últimos cinco (5) años, se requerirá informe al Registro Nacional de
Reincidencia y Estadística Criminal de las Personas.
Decreto 1543/67 - ARTÍCULO 3.I) El ingreso a la administración provincial se hará con arreglo a los
requisitos establecidos por el Estatuto y a los que, en particular, sedeterminan a continuación para cada carrera:

ESTATUTO PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Carrera Personal Profesional:
a) Poseer el título habilitante exigido para el respectivo cargo a proveer b)
Resultar ganador del respectivo concurso.
Carrera Personal Técnico:
a) Poseer el titulo habilitante cuando el cargo a proveer así lo requiera,
respectivo cargo a proveer, odemostrar en el examen de competencia
conocimiento técnico y prácticos que lo acrediten para la función, y haber
completado el ciclo primario;
b) Resultar ganador en el respectivo concurso;
Carrera Personal Administrativo:
a) Haber completado el ciclo primario o poseer título habilitante cuando
el cargo a proveer así lo requiera;
b) Ser mayor de 18 años de edad. De ingresar como cadete deberátener
mas de 14 y menos de 18 años;
c) Resultar ganador en el respectivo concurso;
Carrera Personal de Maestranza y Servicio:
a) Saber leer y escribir;
b) Tener más de 18 años de edad;
c) Resultar ganador en el respectivo concurso;
Carrera Personal Obrero:
a) Saber leer y escribir;
b) Acreditar aptitud para el oficio para el que el aspirante se postula;
c) Ser mayor de 18 años de edad. Deingresar como aprendiz deberá tener
más de 14 años de edad y menos de 18 años.
d) Resultar ganador en el respectivo concurso.
II) La idoneidad se acreditará conforme se establezca en el respectivo
concurso para la especialidad requerida.
III) No podrá darse posesión de un empleo, hasta tanto la autoridad
competente no haya expedido certificado de salud del aspirante, que lo
habilite paradesempeñar el cargo para el que se presentó a concurso.
IV) Antes de tomar posesión del empleo, el agente designado deberá
presentar las declaraciones establecidas en el articulo 7°, inciso 11) y 12)
del Estatuto.
V) El personal que hubiere dejado de pertenecer a la Administración por
renuncia y el exonerado que hubiera obtenido su rehabilitación, podrá
reingresar cuando satisfaga los...