Procedimiento De Selecci n De Personal
Páginas: 3 (504 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2015
1. TÍTULO DEL PROCEDIMIENTO
Procedimiento de Selección de Personal
2. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y acciones a seguir para realizar las funciones de reclutamiento y selección depersonal, con la finalidad de que sean utilizados por la persona encargada de la contratación.
3. ALCANCE
A nivel interno el procedimiento es aplicable para efectos de reclutamiento y selección de personalen todas las áreas de la empresa, para las plazas de base hasta mandos medios y superiores.
4. DEFINICIONES
Actividad: Conjunto de acciones afines ejecutadas por un misma personal o unidadadministrativa, como parte de una función asignada.
Candidato: Es la persona postulada para iniciar el trámite de reclutamiento para la ocupación de una plaza.
Entrevista: Es el procedimiento realizado porpersonal especializado para indagar aspectos personales y laborales de un candidato.
Perfil: Son los criterios establecidos académica y laboralmente a los que debe apegarse el candidato.
5.RESPONSABILIDADES
Responsable de Contratación: Cuidar que los lineamientos utilizados en el proceso de reclutamiento y selección de personal, sean establecidos conforme a los requisitos estipulados.Responsable de Seguridad: Difundir y asegurar que la operación se realice conforme a lo establecido en el presente procedimiento, apoyándose en distintas fuentes de reclutamiento para la realización desus funciones.
6. PROCEDIMIENTO
Las modificaciones a los criterios y acciones a seguir serán propuestas por el responsable de contratación y aprobadas por el Gerente General
Los Lineamientos deberánser difundidos entre el personal responsable del procedimiento de reclutamiento y selección, mediante la entrega de los manuales de procedimientos a través del Responsable de Seguridad y Salud.
ElResponsable de Contratación, realizará el reclutamiento del personal manejando un test de entrevista.
La selección del Personal se la llevara a cabo, cumpliendo con los lineamientos del Manual de...
Procedimiento de Selección de Personal
2. OBJETIVO
Establecer los lineamientos y acciones a seguir para realizar las funciones de reclutamiento y selección depersonal, con la finalidad de que sean utilizados por la persona encargada de la contratación.
3. ALCANCE
A nivel interno el procedimiento es aplicable para efectos de reclutamiento y selección de personalen todas las áreas de la empresa, para las plazas de base hasta mandos medios y superiores.
4. DEFINICIONES
Actividad: Conjunto de acciones afines ejecutadas por un misma personal o unidadadministrativa, como parte de una función asignada.
Candidato: Es la persona postulada para iniciar el trámite de reclutamiento para la ocupación de una plaza.
Entrevista: Es el procedimiento realizado porpersonal especializado para indagar aspectos personales y laborales de un candidato.
Perfil: Son los criterios establecidos académica y laboralmente a los que debe apegarse el candidato.
5.RESPONSABILIDADES
Responsable de Contratación: Cuidar que los lineamientos utilizados en el proceso de reclutamiento y selección de personal, sean establecidos conforme a los requisitos estipulados.Responsable de Seguridad: Difundir y asegurar que la operación se realice conforme a lo establecido en el presente procedimiento, apoyándose en distintas fuentes de reclutamiento para la realización desus funciones.
6. PROCEDIMIENTO
Las modificaciones a los criterios y acciones a seguir serán propuestas por el responsable de contratación y aprobadas por el Gerente General
Los Lineamientos deberánser difundidos entre el personal responsable del procedimiento de reclutamiento y selección, mediante la entrega de los manuales de procedimientos a través del Responsable de Seguridad y Salud.
ElResponsable de Contratación, realizará el reclutamiento del personal manejando un test de entrevista.
La selección del Personal se la llevara a cabo, cumpliendo con los lineamientos del Manual de...
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