Selecci N De Personal En L Nea

SELECCIÓN DE PERSONAL
EN LÍNEA
Bianka Carolina Oviedo Gómez

CONCEPTO
Es el proceso en el que se determina cuáles
de entre los solicitantes de empleo, son los
que mejor llenan los requisitos delpuesto.

RECLUTAMIENTO EN LÍNEA
Forma efectiva para buscar y atraer
empleados potenciales, así como para realizar
una mejor selección de los mismos.
Internet es utilizado actualmente por muchas
empresasen sus proceso de captación y
selección de personal por la gran cantidad de
ventajas que ofrece sobre los procedimientos
tradicionales .

VENTAJAS
Las principales ventajas de usar internet
selecciónde personal se resumen en:

para

la

•Economía. Los precios en los casos de webs de pago
son muy inferiores a lo que costaría una inserción en un
periódico y además podemos encontrar inclusoalternativas gratuitas.
•Tiempo. Se reducen mucho los tiempos, tanto para
insertar el anuncio, que puede hacerse de forma
inmediata, como para recibir la respuestas.
•Filtrado. Todos los sistemas de pagoincluyen la
posibilidad de filtrar a los candidatos a través de

•Más información a los candidatos. El anuncio en
papel se agota en sí mismo, obliga al candidato a la
búsqueda de información en otrosmedios si quiere
saber más sobre la empresa ofertante. Los anuncios
en internet pueden incluir vínculos a la web de la
compañía o a páginas creadas especialmente para la
oferta, y además suelen incluirenlaces a una ficha
del anunciante y a otras ofertas del mismo.
•Segmentación. Utilizando webs enfocadas a
determinados sectores profesionales se puede dirigir
la oferta a colectivos muy cercanos alperfil deseado.

DESVENTAJAS
• Penetración total de internet en la sociedad. Aun
estamos lejos, de forma que un anuncio virtual deja fuera
del campo a buena parte de los posibles candidatos.
•Páginasmuy específicas visitadas sólo por quien busca.
No necesariamente por los mejores. Mientras que un
anuncio en un periódico puede ser visto por cualquiera
que lo lea, aunque no esté en una búsqueda...