procedimiento finiquito

Alcance
0 Calidad 0 S y MA 0 Seguridad Corporativa 0 Comercial 1 RH

Nombre Cargo Firma Fecha
Autor Lic. Ricardo A. Soriano Coordinador de Relaciones Laborales 04-Jul.- 2012
Aprobación Ing. César Garza Director de Recursos Humanos

1. Objetivo y aplicación

El objetivo del presente es definir el procedimiento a seguir cuándo se da por terminada la relaciónde trabajo entre la empresa y sus empleados. Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de la empresa.

2. Definición

Terminación de la relación de trabajo: Se puede establecer quela relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patron haciendo cesar sus efectos.

3. Descripción

3.1. Terminación de la relación de trabajo.
Existen diversas formas a través de las cuales se puede dar por terminada la relación de trabajo, sin embargo y para efectos prácticos se enunciaran lasque mas nos interesan, a saber:

a) Por mutuo consentimiento: La cual consiste en la voluntad de ambas partes, patrón y empleado, de dar por terminada la relación de trabajo, comunmente y en lapráctica se utilizan formatos de renuncia voluntaria para dejar plasmada la voluntad del trabajador de dar por terminada su relación laboral con el patrón, teniendo este último la obligación de cubrir losimportes que por concepto de prestaciones laborales le corresponden al trabajador, entre las que destacan porque siempre se otorgan son las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

b) Rescisión dela relación de trabajo por parte del patrón: La cual consiste en la voluntad del patrón de dar por terminada la relación de trabajo con su empleado por haber incurrido en alguna falta considerada comograve por la ley y que impide que la relación laboral siga activa, lo que desde luego y en caso de controversia deberá determinarlo la autoridad que corresponda, no obstante lo anterior, el patrón...