Procedimiento laboral

TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Esquema
1.-Mutuo Acuerdo Art.159 Nº1.
La legislación laboral establece que las partes son libres y autónomas de decidir la disolución de los contratos que han celebrado, y consecuentemente extinguiendo las obligaciones que este contrato genero.
2.-Causales Objetivas de terminación del contrato de trabajo
Se trata de hechos que provocan la disolución delvínculo, afectan a condiciones objetivas de la relación laboral, no siendo atribuible a la persona o conducta de algunas de las partes.
a) Vencimiento del plazo convenido (art, 159N 4): *La duración del contrato de trabajo no puede exceder de un año para la generalidad de los trabajadores y* dos años para los gerentes y personas con título profesional o técnico, otorgado por una Inst.reconocida por el estado.*El trabajador que continua prestado servicios con conocimiento del empleador , después de expirado el plazo , el contrato a plazo fijo se transforma indefinido.*Tb. Cuando se renueva por segunda vez.*y por ultimo quien hubiere prestado servicios en virtud de más de dos contratos a plazo durante doce meses o mas de un período de quince meses desde la primeracontratación , se presumirá que legalmente e que ha sido contratado por una duración indefinida.
b) Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato. (art.159 Nº5).Para hacerse valer esta causal es indispensable que en el contrato que se pacte se determine en manera precisa el trabajo, obra o servicio a realizar y cuya conclusión origina el término del contrato.

c) Caso fortuito ofuerza mayor(art.159 Nº6) , es definido por el código civil como el imprevisto imposible de resistir , como un naufragio un terremoto; actos de autoridad etc.
3.-Causales Subjetivas de terminación del contrato del trabajo
Son hechos o acontecimientos atribuibles a la persona o conducta de una de las partes y se clasifican en:
* -Involuntarias; Esta constituida básicamente por la muertedel trabajador, por sé un contrato intuito personae, esto es servicios personales.
* -voluntarias. Son las causales de caducidad, se trata término del contrato debido a una actuación del trabajador que permite al empleador ponerle término en forma unilateral, sin derecho a indemnización (Art.160), dan origen al despido justificado.
a) Algunas de las conductas indebidas de carácter grave,debidamente comprobadas:
-Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
La probidad dice relación con la integridad y honradez en el correcto actuar y por ser un hecho irreversible debe explícitamente probado. Estas conductas indebidas deben guardar directa relación con las funciones laborales del trabajador
- Acoso sexual ( 20.005)El acoso para legitimar un despido sinderecho a indemnización deben ser graves.
-Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; vías de hecho consisten en riñas o peleas, ejercicio de la violencia física, alterando el buen clima laboral que debe imperar.
-Injurias proferidas por el trabajador al empleador;se trata de toda expresión proferida o acciónejecutada en deshonrra , descrédito o menosprecio de otra persona.
-Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña; se trata de conductas opuestas a los canones considerados como normales por la sociedad, hechos que digan directa relación con la conducta del trabajador dentro de la empresa.
Todas estas conductas descritas deben ser hechas en el desempeño de la función.b. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.; el trabajador no debe perjudicar a la empresa donde trabaja efectuando labores para la competencia
Para que se configure esta causal de terminación se deben cumplir dos requisitos:
Que las negociaciones que ejecute el trabajador se...