Procedimiento Para Investigar Incidentes De Trabajo

1. OBJETIVO.
Establecer el procedimiento que se debe llevar a cabo para el reporte oportuno e investigación efectiva de accidentes e incidentes de trabajo, buscando la eliminación de las causas delos mismos.

2. ALCANCE.
Aplica a todos los procesos, áreas y secciones de la empresa.

3. DEFINICIONES.

• ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasióndel trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes delempleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

• ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES (ARL): Entidades que tienen como objetivo prevenir,proteger y atender a los trabajadores contra accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo que pueden ocurrir en el trabajo que desarrollan.

• CAUSA INMEDIATA: Son las circunstancias que sepresentan antes del contacto y que originaron directamente el accidente, por lo general se pueden observar fácilmente por el investigador y se refieren a condiciones y comportamientos inseguros.

• ACTOSINSEGUROS: Es la violación a un procedimiento o norma de seguridad comúnmente aceptada, la cuál permitió u ocasionó directamente la ocurrencia del accidente.

• CONDICIONES INSEGURAS: Son losescenarios o eventos que no se encuentra bajo condiciones seguras que cumpla las normas, lo cuál permitió u ocasionó directamente la ocurrencia del accidente

• INCIDENTE DE TRABAJO: Son los eventosanormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesarioinvestigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.


4. RESPONSABILIDAD.

Comité Paritario de Salud ocupacional. Participa en la investigación de los incidentes...