Procedimiento para preseleccinar candidatos

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PROCEDIMIENTO PARA
PRESELECCIONAR
CANDIDATOS

STAR MACHINE MECANIZADOS S.A.S
900.347.554-3
Oscar Alberto Ramírez Aragón
Presidente
469 24 63
Calle 22c N. 24 – 12

Star.machine.mecanizados@live.com

Para STAR MACHINE MECANIZADOS S.A.S es importante el preseleccionar candidatos para
poder filtrar la población reclutada, descartando los aspirantes que no se ajustan y/ocumplen las
condiciones del perfil de la vacante.
Para hacer el proceso de una manera adecuada se debe hacer de una manera trasparente, todos
los aspirante deben tener las mismas oportunidades de aplicar a la oferta y evaluarlos según los
conocimientos, habilidades y la experiencia que se requiera para la vacante a la que se postulen.
Y así obtener un capital humano que se adecue a los estándares dadospor la organización.

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CANDIDATOS

PROGRAMA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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Aplicación
Este procedimiento se pone en práctica cuando la empresa tiene la necesidad de cubrir una
vacante.
Objeto
Detallar las actividades que se requieren para la preselección de candidatos de acuerdo a los
requisitos de la vacante y el perfilocupacional.
Responsable
Quien haga las veces en el puesto de Director administrativo de Recursos Humanos.
Alcance
Este procedimiento tiene alcance a partir de la solicitud del área de la vacante hasta que se
genera la base de los preseleccionados.
Términos
Vacante:

Cargo que está disponible.

Candidato:

Aspirante que supera primera etapa de selección.

Aspirante:

Persona que aplica a una oferta deempleo.

Requisición: Formato por el cual se reporta una vacante en una empresa.
Convocatoria: Llamado público con el objetivo de reclutar hojas de vida de aspirantes
Dependencia o Área
Gestión del Talento Humano.

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Procedimiento
FLUJOGRAMA

DESCRIPCION

RESPONSABLE

Inicio

1.Por medio del For-06-01 el
área solicitante deberá
informar a talento humano la
necesidad de cubrir la
vacante.

1) Informar
Vacante

Área solicitante

2) Revisar perfil
ocupacional

2. El área de talento humano
verificara que el perfil
ocupacional este acorde al
perfil ocupacional requerido
por el área para la
vacante/cargo.

NO
3)

Crear perfil
ocupacional

SI
4) Comprobar el
presupuesto

A

3.Confirmar que el perfil del
área solicitante y el de la
compañía sea el mismo, de lo
contrario se deberá crear un
nuevo perfil para dicha
vacante/cargo.

Director
administrativo de
recursos humanos

Director
administrativo de
recursos humanos

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A
5) Realizar
Convocatoria

6)Revisar Hoja de
Vida

Correo
electrónico
al aspirante

FIN

Director
administrativo de
recursos humanos

5. Determinar porque medio se
va a dar a conocer la oferta,
para comenzar con el
reclutamiento de las hojas de
vida.

Director
administrativo de
recursos humanos

6. Verificar que los datos
suministrados en la hoja de
Director
vida sean verídicos y que a su administrativo de
vez cumpla con losrecursos humanos
requerimientos del perfil de
la vacante.

7)

8) Remitir al área
solicitante, base
de datos de
aspirantes

4. Comprobar que el
presupuesto esté disponible
para la convocatoria.

7. Enviar comunicación al
aspirante comunicándole si
continua o no con el proceso,
agradeciéndole por la
participación.

Director
administrativo de
recursos humanos

8. Generar base de datos con los
datos delos aspirantes que
Director
cumple con los requisitos de administrativo de
la vacante, y remitir la
recursos humanos
información con el área
encargada.

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HUMANO

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Anexos



For-06-01 (Formato de Requisición)
For-06-02 (Formato Revisión de Antecedentes)

Elaborado por:

Revisado...