Explica el procedimiento para recibir y revisar los documentos de posibles candidatos.
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2013
Explica el procedimiento para recibir y revisar los documentos de posibles candidatos.Concepto, clasificación, composición de la población económicamente activa. Importancia para el reclutamiento.Para comenzar el procedimiento para recibir y revisar los documentos de posibles candidatos se debe de elaborar las descripciones y los perfiles de puestos es recomendable hacer una junta deplaneación de reclutamiento en la que participen el reclutador de recursos humanos, el jefe inmediato de la vacante en cuestión, clientes y proveedores internos y si hay otras personas cubriendo el mismo puestoen la organización también es conveniente que participen.
El objetivo de esta junta es llegar a un consenso sobre porque se requiere el puesto en cuestión y cuál es su misión (descripción delpuesto), así como el identificar a priorizar las características, habilidades, aptitudes, competencias laborales y experiencia requeridas por la persona que ocupará la vacante (perfil del puesto).SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos son fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- Al igual que lasolicitud su papel es fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.
En el proceso de reclutamiento, cada candidato llenóuna solicitud. El primer paso del proceso de selección es revisar cada una de las solicitudes, analizando los datos de cada candidato.
Escoge las solicitudes que van más acordes con tus necesidades.Los aspectos que deben tomarse en cuenta son:
Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Escolaridad
Experiencia en el área.
Experiencia laboral.
Sueldo que solicita.
Otro aspectoimportante por considerar, y que no es obvio, es la manera como el candidato llenó su solicitud. Fíjate si está clara, limpia, ordenada o, por el contrario, si los datos son confusos, si la solicitud...
El objetivo de esta junta es llegar a un consenso sobre porque se requiere el puesto en cuestión y cuál es su misión (descripción delpuesto), así como el identificar a priorizar las características, habilidades, aptitudes, competencias laborales y experiencia requeridas por la persona que ocupará la vacante (perfil del puesto).SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos son fuente de información comparable entre los diferentes candidatos.
CURRÍCULUM.- Al igual que lasolicitud su papel es fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.
En el proceso de reclutamiento, cada candidato llenóuna solicitud. El primer paso del proceso de selección es revisar cada una de las solicitudes, analizando los datos de cada candidato.
Escoge las solicitudes que van más acordes con tus necesidades.Los aspectos que deben tomarse en cuenta son:
Distancia entre el domicilio y el lugar de trabajo.
Escolaridad
Experiencia en el área.
Experiencia laboral.
Sueldo que solicita.
Otro aspectoimportante por considerar, y que no es obvio, es la manera como el candidato llenó su solicitud. Fíjate si está clara, limpia, ordenada o, por el contrario, si los datos son confusos, si la solicitud...
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