Procedimiento Para Realizar Una Entrevista De Selecci N De Personal


Procedimiento para realizar una entrevista de selección de personal

Al efectuar una entrevista, usted debe dominar las siguientes sencillas, pero poderosas fases del proceso que permitirán crear una atmósfera adecuada.

1. El saludo

2. Charla informal

3. Mantenimiento de la relación armoniosa

Otro aspecto de importancia que se debe resaltar en una entrevista es el evitar laformulación de preguntas cerradas. Una pregunta cerrada es la que puede contestarse con una sola palabra: “sí “o “no” y usualmente comienzan de la siguiente forma:

Una pregunta abierta, por el contrario, es la que estimula a quien la contesta a responder de una forma más compleja y extensa (más allá de un simple sí o no).

Algunos ejemplos de preguntas abiertas eficaces son:

· ¿Cuálesfueron algunos de sus logros?

· ¿Cómo hizo para resolver ese problema? ¿Por qué lo hizo de esa manera?

· ¿Dígame algunas de las alternativas que consideró?

Hay que destacar que ningún componente del proceso de selección tiene una importancia tan decisiva como tener, desde el principio, una idea precisa de lo que se busca del cargo vacante (descripción del puesto y susrequerimientos), ya que esa es la verdadera razón que hay detrás de las preguntas que se le hará al candidato y lo que le dará sentido a las respuestas.






Visión general

Antes de empezar permítame darle una idea de lo que me gustaría tratar hoy. Quiero revisar sus antecedentes y su experiencia para poder decidir si tenemos oportunidades apropiadas para sus talentos y para sus intereses en nuestraorganización. De manera que me gustaría tener información sobre los trabajos que ha desempeñado, su educación, sus intereses, sus actividades ajenas al trabajo y cualquier otro asunto que usted quiera contarme. Y después de revisar sus antecedentes, quiero darle información sobre nuestra organización y sobre el cargo mismo y contestarle las preguntas que pueda tener.

Experiencia de trabajo Unabuena manera de empezar sería con su experiencia de trabajo. Estoy interesado en los cargos que usted ha desempeñado, cuáles fueron sus deberes y sus responsabilidades, qué cosas le gustaron o le disgustaron y lo que usted considere que ganó con su desempeño. Empecemos con una breve reseña de sus primeras experiencias de trabajo, cuando haya trabajado por horas, durante su tiempo de estudios odurante el verano y luego nos concentraremos más detalladamente en sus cargos más recientes,


Comencemos tratando los primeros empleos incluyendo los de trabajo por horas, los de jornada completa y el trabajo voluntario. Termine comentando planes futuros:

Pregunte:

ü Las cosas que le gustaron más

ü Las cosas que le gustaron menos

ü Los logros – cómo los obtuvo

ü Qué aprendió del cargo

üProblemas difíciles que enfrentó – cómo los resolvió

ü Tipo de retos – cómo los enfrentó

ü Razones para cambio de empleo

ü Frustraciones en el empleo – cómo las resolvió

ü Ambiente de trabajo preferido

ü Qué busca en el cargo – en una carrera

Educación Usted me proporcionó una buena reseña de su experiencia de trabajo. Ahora hablemos de su educación. ¿Por qué no empezamos brevemente con laeducación secundaria para tratar luego los estudios más recientes y cualquier capacitación especializada que usted haya recibido en el trabajo?
Estoy interesado en las materias que le gustaron más, en sus calificaciones, en sus actividades extracurriculares y en cualquier otro asunto que considere de importancia. ¿Qué tal le pareció la escuela secundaria?

Empiece con la escuela secundaria ydespués revise la universitaria y cualquier educación adicional. También revise la capacitación en el trabajo que sea especializado, cursos recientes y planes educativos futuros.

Pregunte:

ü Qué materias le gustaron más

ü Qué materias le gustaron menos – por qué?

ü Reacciones ante los profesores

ü Los cursos más difíciles

ü Los logros principales - ¿cómo los obtuvo?

ü Actividades...