Procedimiento Probatorio Laboral
Páginas: 35 (8677 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Derecho
PROCEDIMIENTO PROBATORIO LABORAL
Bachilleres:
Jovanny Porras C.I 11.396.929
Eleana Fariña C.I:12.167.837
Luis Fernando Espinoza C.I:12.738.752
Heredia Selva C.I:16.864.365Giuseppe Antonio Schembri Pisano C.I:19.834.474
Linda Lane Moreno Ortiz C.I:20.897.700
Aula: 105 Y 110
Lunes y miércoles
Sección “T”
Profesor:
Abogado Cesar González
Derecho Probatorio
8ºvo Semestres
San Joaquín de Turmero, 21-01-2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultadde Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Derecho
PROCEDIMIENTO PROBATORIO PENAL
Bachilleres:
Jovanny Porras C.I 11.396.929
Eleana Fariña C.I:12.167.837
Luis Fernando Espinoza C.I:12.738.752
Heredia Selva C.I:16.864.365
Giuseppe Antonio Schembri Pisano C.I:19.834.474
Linda Lane Moreno Ortiz C.I:20.897.700
Aula: 105 Y 110
Lunes y miércoles
Sección “T”Derecho Probatorio
8ºvo Semestres
San Joaquín de Turmero, 21-01-2013
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE ORIENTAN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo sigue la orientación establecida en el dispositivo de la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece quedentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará: “una ley orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada...”
En este orden de ideas, la Ley le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho socialtrabajo. La Ley desarrolla tanto la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonomía e independencia de la jurisdicción deltrabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemática laboral. Por otra parte la jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e independencia de los otros órganos del Poder Judicial.
El juez o jueza laboral bien sea de tribunalesunipersonales o colegiados, deberá ser letrado o profesional de la abogacía, preferentemente especialista en Derecho del Trabajo y como tal, un estudioso a fondo de dicha ciencia garantizando de esta manera un conocimiento especializado de la materia.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD:
Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos deadministración de justicia laboral, destacándose en la ley la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.
En efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En consecuencia los tribunales del trabajo no estarán facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. En este mismo sentido, se prohíbe a los Registradores o Registradoras yNotarios o las Notarios Públicos el cobro de tasas o aranceles por sus servicios, cuando la actuación sea de naturaleza laboral. Por otra parte, y a fin de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institución de la Defensoría Pública de Trabajadores, cuya misión fundamental será asistir o representar ante los tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que...
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Derecho
PROCEDIMIENTO PROBATORIO LABORAL
Bachilleres:
Jovanny Porras C.I 11.396.929
Eleana Fariña C.I:12.167.837
Luis Fernando Espinoza C.I:12.738.752
Heredia Selva C.I:16.864.365Giuseppe Antonio Schembri Pisano C.I:19.834.474
Linda Lane Moreno Ortiz C.I:20.897.700
Aula: 105 Y 110
Lunes y miércoles
Sección “T”
Profesor:
Abogado Cesar González
Derecho Probatorio
8ºvo Semestres
San Joaquín de Turmero, 21-01-2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultadde Ciencias Políticas y Jurídicas
Escuela de Derecho
PROCEDIMIENTO PROBATORIO PENAL
Bachilleres:
Jovanny Porras C.I 11.396.929
Eleana Fariña C.I:12.167.837
Luis Fernando Espinoza C.I:12.738.752
Heredia Selva C.I:16.864.365
Giuseppe Antonio Schembri Pisano C.I:19.834.474
Linda Lane Moreno Ortiz C.I:20.897.700
Aula: 105 Y 110
Lunes y miércoles
Sección “T”Derecho Probatorio
8ºvo Semestres
San Joaquín de Turmero, 21-01-2013
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE ORIENTAN LA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo sigue la orientación establecida en el dispositivo de la Disposición Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que establece quedentro del primer año la Asamblea Nacional aprobará: “una ley orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada...”
En este orden de ideas, la Ley le otorga a los órganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho socialtrabajo. La Ley desarrolla tanto la idea de autonomía y especialidad de la jurisdicción laboral al establecer que conocerán en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonomía e independencia de la jurisdicción deltrabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemática laboral. Por otra parte la jurisdicción laboral será ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonomía e independencia de los otros órganos del Poder Judicial.
El juez o jueza laboral bien sea de tribunalesunipersonales o colegiados, deberá ser letrado o profesional de la abogacía, preferentemente especialista en Derecho del Trabajo y como tal, un estudioso a fondo de dicha ciencia garantizando de esta manera un conocimiento especializado de la materia.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD:
Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos deadministración de justicia laboral, destacándose en la ley la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.
En efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En consecuencia los tribunales del trabajo no estarán facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. En este mismo sentido, se prohíbe a los Registradores o Registradoras yNotarios o las Notarios Públicos el cobro de tasas o aranceles por sus servicios, cuando la actuación sea de naturaleza laboral. Por otra parte, y a fin de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institución de la Defensoría Pública de Trabajadores, cuya misión fundamental será asistir o representar ante los tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que...
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