procedimientos de enfermeria

PROGRAMA DE TRABAJO
Es el documento en donde se describen ordenadamente las acciones a seguir durante un periodo determinado por el personal de la unidad para dar respuesta a las necesidades de salud de la población de responsabilidad, expensas en el diagnóstico de salud
OBJETIVOS
Tener por escrito las actividades y metas a realizar por el personal de la unidad de salud
Contar conun documento que guie en tiempo y espacio las actividades por realizar
CONTENIDO
Introducción
En este capítulo se describen grandes rasgos los principales antecedentes del centro de salud (apertura, ampliación, remodelación, etc.) y se hace referencia a la misión como institución de salud es decir, expresar cual es el compromiso para con la población usuaria y cuál es la capacidad paradar respuesta.
Justificación
Es la síntesis del diagnóstico de salud enunciando los problemas de salud jerarquizados. En este capítulo debe referirse la participación social, las políticas de salud vigentes y los principales recursos con los que cuanta la unidad
Objetivos
Representa el propósito sobre el estado o situación a la que se pretende alcanzar a través de ciertas acciones enun plazo dado, deben expresarse en términos claros, precisos cuantificables y factibles.
Los objetivos se clasifican en: generales y específicos
Objetivos generales: comprendes los planteamientos más amplios y a lo largo del plazo, están encaminados en términos de reducción de los daños a la salud.
Objetivos específicos: son los que contribuirán a la consecución de los objetivosgenerales, establecen los cambios cuantitativos que se esperan con la realización de actividades, motivaciones o hábitos relacionados con la salud estos objetivos suelen ser limitados , tanto en el tiempo como extensión y establecen el orden a seguir en las actividades.
Metas
Son la expresión numérica de las actividades a realizar tendientes a lograr los objetivos específicos. Las metas debenplanearse siguiendo los componentes de los programas sustantivos, con base a la población de responsabilidad, tendencia histórica, recursos disponibles y las normas de concentración y rendimiento de los programas.
Limites
a) De tiempo: corresponde a un año, de enero a diciembre
b) De espacio: se refiere al lugar o extensión territorial en la que se llevara a cabo el programa,mencionar las localidades de responsabilidad de la unidad.
c) Universo de trabajo: se refiere a la población responsabilidad si se cuenta con la información, clasificarla en la población asignada , la adscrita y la captada
1.- actividades
Es el conjunto de acciones ah desarrollar con la secuencia lógica, cronológica y funcional. Se van a detallar los procedimientos o actividades, quien las va arealizar en el tiempo. Las actividades se pueden clasificar de diferentes formas, de programación, de coordinación, de adiestramiento, de prestación de servicios, de registro y de control.
2.- recursos
Se dividen en humanos, materiales y financieros.
Para cada uno de ellos se deben considerar los necesarios, los existentes y los faltantes.
De los recursos materiales se deben mencionar losbásicos considerando la cantidad y sus especificaciones.
En recursos financieros los ejercidos por la unidad.

3.- Organización
Especificar el responsable: director de la unidad, quien delega autoridad en el personal de enfermería. Describir las funciones de todos los participantes.



4.- Control
A) Supervisión
Describir al personal y periodicidad de ka supervisión tanto interna comoexterna. La interna corresponde al director y la externa a los niveles jurisdiccional estatal y nacional
B) Evaluación
Enunciar los responsables, indicadores a utilizar, mecanismos y la frecuencia que puede ser mensual o tridimensional, además de la semestral y anual ya establecida.
C) Información
Especificar el sistema de información a utilizar SISPA y además registros utilizados...