procedimientos de recolección talento humano

PROCEDIMIENTO
Las actividades del procedimiento de Reclutamiento y selección de personal se describen a continuación se describen a través de un diagrama de flujo (ver Pág. 02 y 03 ).TERMINOLOGIA

Outsorcing: Agencia encargada de seleccionar y contratar personal la cual da servicio a CTS y lleva por nombre a Soluciones Inteligentes en Capital Humano.

Encargado RYS:Nombre real encargado de reclutamiento y selección de personal, se encarga de llevar todo el proceso enfocado a la Administración de talento humano y otras variantes.

Candidato: Aquellaspersonas que vienen directamente a entrevistas o es seleccionado para contratación

Director o Gerente de Área: Es la persona interna que solicita a un nuevo empleado con la finalidad depode cumplir con los objetivos y servicios de la empresa.

Empleado: Es aquel candidato que es contratado por el Outsorcing y prestara sus servicios para CTS.

D.R.H.: RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE PERSONAL

Revisado por: Dirección de Recursos Humanos, Lic. Araceli González Coronel

PROCESO REGISTRO ACTIVIDADES A REALIZAR NOTAS ACLARATORIAS






Formato deRequisición de Personal - Recepcion de solicitudes vía mail o impresas por el área (s) solicitadas al Encargado de Reclutamiento y Selección de Personal

- El encargado de RyS, se encarga de larevisión del Formato de Descripción y Perfil de puesto del área solicitada




Fuentes de Reclutamiento El encargado del área de RyS deberá verificar por diversos medios siguientes parapoder reclutar el personal:

1. PROMOCION INTERNA: Se revisan los currículos que hayan llegado vía mail o se tengan en Cartera.
2. MEDIO EXTERNO: Se envían las vacantes al OUTSORCING(Soluciones Inteligentes en Capital Humano) y envían candidatos para selección
3. RECOMENDACIÓN: Si el Gerente de Área ya tiene algún candidato que desea contratar se estará realizando el proce