Procedimientos de seleccion contratación propuesta siges
Páginas: 6 (1361 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2010
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
SOLUCIONES ECOLÓGICAS DEL NORTE S.A.
Contenido
1. OBJETIVO. 2
2. ALCANCE. 2
3. REFERENCIAS. 2
4. DEFINICIONES. 2
5. DESCRIPCION. 2
5.1. Responsabilidades. 2
5.2. GENERALIDADES. 2
5.3. REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN. 2
5.4. SOLICITUD DE CONTRATACIÓN. 2
5.5. SELECCIÓN Y ENTREVISTA. 2
5.6. CONTRATACION DEL PERSONALSELECCIONADO. 2
6. REGISTROS. 2
7. ANEXOS. 2
8. INDICADOR DE DESEMPEÑO. 2
9. CONTROL DE MODIFICACIONES. 2
1. OBJETIVO.
Describir la secuencia en la selección y contratación de personal por parte de por Soluciones Ecológicas del Norte S.A.
2. ALCANCE.
Este procedimiento es aplicable a toda la selección y contratación de personal por parte deSoluciones Ecológicas del Norte S.A.
3. REFERENCIAS.
* Manual Integrado.
* Norma ISO 9001: 2008.
* Norma ISO 14001:2005.
* Norma NCh ISO 17025:2005.
* Norma OHSAS 18001:2007.
4. DEFINICIONES.
* No aplica
5. DESCRIPCION.
5.1. Responsabilidades.
Gerente General.
* Entregar los recursos necesarios para la ejecución del presenteprocedimiento.
* Autorizará la dotación para cada gerencia y proyectos.
Gerentes de Área.
* Realizar requisición de personal.
* Realiza entrevistas de selección.
Gerente de Administración y Finanzas.
* Validar las diferentes etapas dentro del proceso de Selección y Contratación de Personal.
* Entregar al Encargado de Personal los lineamientos generales en torno alproceso.
Encargado de RRHH.
* Ejecutar todos los procesos administrativos necesarios para asegurar el correcto funcionamiento del proceso de Selección y Contratación del personal solicitado.
* Gestionar las entrevistas y exámenes necesarios para asegurar la competencia del nuevo trabajador a ser contratado.
La definición de quién será el Responsable de la Contratación yAprobación para un cargo determinado, esta dada por la siguiente tabla, sin perjuicio de lo anterior, para algún caso particular en que los responsables no puedan ejercer sus funciones esta las tomará quién este designe o quien lo reemplace.
Cargo | Contratación | Aprobación |
Gerente Área | Gerente General | Presidente Directorio |
Jefe/JefeTurno | Gerente de Área | Gerente General |
Ingeniero de… | Gerente de Área | Gerente General |
Encargado de … | Gerente de Área | Gerente General |
Operarios | Gerente de Área | Gerente General |
5.2. GENERALIDADES.
La selección y contratación de personal para mandos medios la realizan los Gerentes de Áreaen conjunto con el Gerente de Administración y Finanzas.
5.3. REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN.
Una vez que surge la necesidad de contratación, el Gerente de Área verifica la dotación de personal, define si aplica o no la contratación de un nuevo trabajador, identifica el perfil de Cargo necesario para la solicitud, en caso de no existir ningún perfil de Cargo que se ajuste a losrequerimientos específicos de la solicitud, el Gerente de Área lo desarrolla según formato Perfil de Cargo.
5.4. SOLICITUD DE CONTRATACIÓN.
La solicitud de contratación de personal para un área se comunica vía correo electrónico al Gerente de Administración y Finanzas con copia al Gerente General, en el correo electrónico el solicitante adjunta el perfil del cargo solicitado. Se define en conjuntocon el Responsable de Aprobación si la necesidad de contratación es definitiva, temporal o por una faena específica y el presupuesto asignado para la vacante.
5.5. SELECCIÓN Y ENTREVISTA.
El Gerente de Administración y Finanzas usando los medios de reclutamiento que dispone, seleccionará todos los candidatos que cumplan con los requisitos definidos en el perfil de cargo.
Los...
SOLUCIONES ECOLÓGICAS DEL NORTE S.A.
Contenido
1. OBJETIVO. 2
2. ALCANCE. 2
3. REFERENCIAS. 2
4. DEFINICIONES. 2
5. DESCRIPCION. 2
5.1. Responsabilidades. 2
5.2. GENERALIDADES. 2
5.3. REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN. 2
5.4. SOLICITUD DE CONTRATACIÓN. 2
5.5. SELECCIÓN Y ENTREVISTA. 2
5.6. CONTRATACION DEL PERSONALSELECCIONADO. 2
6. REGISTROS. 2
7. ANEXOS. 2
8. INDICADOR DE DESEMPEÑO. 2
9. CONTROL DE MODIFICACIONES. 2
1. OBJETIVO.
Describir la secuencia en la selección y contratación de personal por parte de por Soluciones Ecológicas del Norte S.A.
2. ALCANCE.
Este procedimiento es aplicable a toda la selección y contratación de personal por parte deSoluciones Ecológicas del Norte S.A.
3. REFERENCIAS.
* Manual Integrado.
* Norma ISO 9001: 2008.
* Norma ISO 14001:2005.
* Norma NCh ISO 17025:2005.
* Norma OHSAS 18001:2007.
4. DEFINICIONES.
* No aplica
5. DESCRIPCION.
5.1. Responsabilidades.
Gerente General.
* Entregar los recursos necesarios para la ejecución del presenteprocedimiento.
* Autorizará la dotación para cada gerencia y proyectos.
Gerentes de Área.
* Realizar requisición de personal.
* Realiza entrevistas de selección.
Gerente de Administración y Finanzas.
* Validar las diferentes etapas dentro del proceso de Selección y Contratación de Personal.
* Entregar al Encargado de Personal los lineamientos generales en torno alproceso.
Encargado de RRHH.
* Ejecutar todos los procesos administrativos necesarios para asegurar el correcto funcionamiento del proceso de Selección y Contratación del personal solicitado.
* Gestionar las entrevistas y exámenes necesarios para asegurar la competencia del nuevo trabajador a ser contratado.
La definición de quién será el Responsable de la Contratación yAprobación para un cargo determinado, esta dada por la siguiente tabla, sin perjuicio de lo anterior, para algún caso particular en que los responsables no puedan ejercer sus funciones esta las tomará quién este designe o quien lo reemplace.
Cargo | Contratación | Aprobación |
Gerente Área | Gerente General | Presidente Directorio |
Jefe/JefeTurno | Gerente de Área | Gerente General |
Ingeniero de… | Gerente de Área | Gerente General |
Encargado de … | Gerente de Área | Gerente General |
Operarios | Gerente de Área | Gerente General |
5.2. GENERALIDADES.
La selección y contratación de personal para mandos medios la realizan los Gerentes de Áreaen conjunto con el Gerente de Administración y Finanzas.
5.3. REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN.
Una vez que surge la necesidad de contratación, el Gerente de Área verifica la dotación de personal, define si aplica o no la contratación de un nuevo trabajador, identifica el perfil de Cargo necesario para la solicitud, en caso de no existir ningún perfil de Cargo que se ajuste a losrequerimientos específicos de la solicitud, el Gerente de Área lo desarrolla según formato Perfil de Cargo.
5.4. SOLICITUD DE CONTRATACIÓN.
La solicitud de contratación de personal para un área se comunica vía correo electrónico al Gerente de Administración y Finanzas con copia al Gerente General, en el correo electrónico el solicitante adjunta el perfil del cargo solicitado. Se define en conjuntocon el Responsable de Aprobación si la necesidad de contratación es definitiva, temporal o por una faena específica y el presupuesto asignado para la vacante.
5.5. SELECCIÓN Y ENTREVISTA.
El Gerente de Administración y Finanzas usando los medios de reclutamiento que dispone, seleccionará todos los candidatos que cumplan con los requisitos definidos en el perfil de cargo.
Los...
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