Procedimientos de seleccion contratación propuesta siges

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

SOLUCIONES ECOLÓGICAS DEL NORTE S.A.

Contenido

1. OBJETIVO. 2
2. ALCANCE. 2
3. REFERENCIAS. 2
4. DEFINICIONES. 2
5.DESCRIPCION. 2
5.1. Responsabilidades. 2
5.2. GENERALIDADES. 2
5.3. REQUERIMIENTO DE CONTRATACIÓN. 2
5.4. SOLICITUD DE CONTRATACIÓN. 2
5.5. SELECCIÓN Y ENTREVISTA. 2
5.6. CONTRATACION DEL PERSONALSELECCIONADO. 2
6. REGISTROS. 2
7. ANEXOS. 2
8. INDICADOR DE DESEMPEÑO. 2
9. CONTROL DE MODIFICACIONES. 2


1. OBJETIVO.

Describir la secuencia en la selección ycontratación de personal por parte de por Soluciones Ecológicas del Norte S.A.

2. ALCANCE.

Este procedimiento es aplicable a toda la selección y contratación de personal por parte deSoluciones Ecológicas del Norte S.A.

3. REFERENCIAS.

* Manual Integrado.
* Norma ISO 9001: 2008.
* Norma ISO 14001:2005.
* Norma NCh ISO 17025:2005.
* NormaOHSAS 18001:2007.

4. DEFINICIONES.

* No aplica


5. DESCRIPCION.

5.1. Responsabilidades.

Gerente General.

* Entregar los recursos necesarios para la ejecución del presenteprocedimiento.
* Autorizará la dotación para cada gerencia y proyectos.

Gerentes de Área.

* Realizar requisición de personal.
* Realiza entrevistas de selección.

Gerente deAdministración y Finanzas.

* Validar las diferentes etapas dentro del proceso de Selección y Contratación de Personal.
* Entregar al Encargado de Personal los lineamientos generales en torno alproceso.

Encargado de RRHH.

* Ejecutar todos los procesos administrativos necesarios para asegurar el correcto funcionamiento del proceso de Selección y Contratación del personal solicitado.
*Gestionar las entrevistas y exámenes necesarios para asegurar la competencia del nuevo trabajador a ser contratado.

La definición de quién será el Responsable de la Contratación y...
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