Procedimientos Ejecutivos

El Juicio E jecutivo

❖ CUESTIONES GENERALES:

1.- Concepto.


Por juicio ejecutivo debemos entender aquel procedimiento que persigue, por la vía compulsiva, el cumplimiento de una obligación cierta e indubitable, que consta de un antecedente auténtico al cual la ley le reconoce la aptitud para provocar el apremio y que genéricamente se conocen como títulos ejecutivos.


2.-Características:


a) Es un procedimiento de aplicación general.

b) Es un procedimiento especial desde el punto de vista de su estructura, en comparación con el procedimiento ordinario.


c) Es un procedimiento compulsivo o de apremio, toda vez que como señalamos, a través de él lo que se persigue es el cumplimiento forzado de una obligación por la vía del apremio a los bienes materiales deldeudor; si éste no cumple la obligación voluntariamente, el acreedor que tiene un título ejecutivo puede exigir compulsivamente, por esta vía, mediante el embargo y remate de bienes, el cumplimiento de la obligación.


d) Es un procedimiento que tiene como fundamento una obligación cuya existencia se haya establecida de manera indiscutida, por lo tanto, no es un juicio declarativo.


3.-Clasificaciones:

I) Según la obligación cuyo cumplimiento se pretende:
a) Juicio ejecutivo de obligación de dar: mediante él se persigue la obligación de entregar una cosa por el deudor, sea que mediante la entrega se transfiera o no el dominio.
b) Juicio Ejecutivo de obligación de hacer: lo que se persigue es la ejecución de un hecho por parte del deudor.
c) Juicio ejecutivo deobligación de no hacer: Se persigue compulsivamente que una persona se abstenga de realizar una conducta determinada.

II) Según su campo de aplicación:
a) Juicios ejecutivos generales: los antes señalados.
b) Juicios ejecutivos especiales: los contemplados por las leyes para casos especiales, como por ejemplo la ejecución de prenda.
c) Juicios ejecutivos propiamente tales yejecuciones incidentales.


A) La Acción Ejecutiva:

1.- Requisitos para que pueda intentarse una demanda ejecutiva; es decir, para que pueda exigirse ejecutivamente el cumplimiento de la obligación:

a) La obligación debe constar necesariamente de un título al cual la ley le ha asignado mérito ejecutivo;
b) Que la obligación sea actualmente exigible;
c) Que la obligación no se encuentraprescrita;
d) Que la obligación sea líquida o liquidable.

A) La obligacion debe constar de un titulo ejecutivo.


Como señalamos, para que pueda iniciarse una demanda ejecutiva, es indispensable que, quien sostiene la pretensión cuente con un título ejecutivo.


Por título ejecutivo debemos entender aquél instrumento al cual la ley le atribuye expresamente el mérito de servir deantecedente indispensable para deducir una demanda en la cual se cobre cumpulsivamente el cumplimiento de alguna obligación que consta de ese mismo título.


Según ha señalado la jurisprudencia, la ley no ha dado mérito ejecutivo a los negocios jurídicos, sino que a los documentos en los cuales éstos constan o a los documentos que se refieren a dichos negocios jurídicos. En el fondo, el títuloejecutivo viene a ser una prueba perfecta de la existencia de una obligación, motivo por el cual la ley le atribuye en forma expresa el carácter de tal, es decir, el de poder exigir con su mérito el cumplimiento compulsivo de la obligación.


La jurisprudencia ha señalado también al respecto que el titulo ejecutivo presenta una naturaleza análoga a la de la prueba privilegiada, en términostales que el acreedor dotado de él, goza de la garantía jurisdiccional de solicitar el embargo de bienes suficientes del deudor y todo el peso de la prueba recae sobre la parte demandada-ejecutada, quien debe desvanecer esa presunción de veracidad que el título posee; por ello, si el ejecutado no tiene prueba alguna en apoyo de sus pretensiones, sus excepciones deberán naturalmente ser rechazados...