PROCEDIMIENTOS LEGALES LABORALES

Introducción
El presente examen de encargo se refiere a la administración pública del estado chileno, que se encuentra regulada por el estatuto administrativo, Ley 18.834.
Esta ley fue publicada en Septiembre de 1989, desde esa fecha ha sufrido diversas modificaciones. La iniciativa de esta ley es en lo relativo al ámbito de aplicación y la obligación de regular la carrera funcionaria,especialmente a lo relativo al ingreso, deberes y derechos, responsabilidad administrativa y cesación de funciones.
Es importante señalar que el ámbito de aplicación es solo al personal nombrado en un empleo permanente en los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, y en los servicios centralizados y descentralizados creados para el cumplimiento de la función administrativa.
Respecto al examen deencargo podemos mencionar que trata principalmente del estatuto administrativo ya que mostraremos la vida laboral de un funcionario público, tanto en su comienzo con el ingreso de toda persona que manifieste su voluntad de hacerlo, mediante un concurso público, desarrollo con su hoja de vida y sus respectivas anotaciones ( positivas y/o negativas), junta calificadora, investigación sumaria yeventual termino con un sumario administrativo.
En este trabajo podemos entender que existen diferencias en el sector público con el sector privado, principalmente en el ámbito ejecutivo ya que son regulados por distintas leyes, el funcionario público como lo comentamos anteriormente por el estatuto administrativo, en cambio el trabajador privado por el código laboral.
Por otra parte, veremos que laContraloría General de la Republica es la entidad fiscalizadora superior de Chile que regula los órganos de la administración del Estado, para que actúen dentro de sus atribuciones.




¿Qué es un cargo público?
Un cargo público según la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo, es aquel que se contempa en las plantas o como empleos a contrata en las instituciones como ministerios,intendencias, gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados , a través del cual realiza una función administrativa.

Por otro lado es importante mencionar que, "el concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo que se utilizara para seleccionar el personal que se propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento , debiéndose evaluar los antecedentes quepresenten los postulantes y las pruebas que hubieren rendido, si así se exigiere, de acuerdo a las características de los cargos que se van a proveer".

El funcionario público puede ser el trabajador que se desempeña en la planta (de carácter permanente por ley) y a contrata que es de carácter transitorio y dura hasta el 31 de diciembre de cada año, sin perjuicio de la eventual renovación delcargo. El número de personal a contrata no puede exceder de una cantidad equivalente al 20% del total de cargos de planta del servicio.

En la convocatoria del concurso, deberán especificarse los cargos, las funciones a desempeñar y la localidad en la que estará ubicada la vacante a encasillar.
La provisión de los cargos vacantes de cada planta se efectuará en orden decreciente según el puntajeobtenido por los postulantes, procediendo en primer término, con el personal de planta que haya resultado seleccionado; si quedaran





vacantes se procederá a encasillar a los funcionarios a contrata que hayan participado, igualmente conforme al puntaje obtenido.
Podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos que correspondan tendrán el derecho a postular en igualdadde condiciones.
La autoridad correspondiente debe publicar un aviso con las bases del concurso en el Diario Oficial, los días 1º o 15 de cada mes o el primer día hábil siguiente. Entre esta publicación y la presentación de antecedentes no puede mediar un lapso inferior a 8 días. El aviso debe contener identificación de la institución, requisitos, características del cargo, los antecedentes...