Procedimientos Legales

D) INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO
Sólo procede el pago de indemnizaciones por años de servicio en los siguientes casos:
-Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa paraponerle término al contrato (artículo 161, inc. 1°).
Desahucio gerentes ( articulo 161 , inc 2º )
Despido injustificado declarado judicialmente ( articulo 168 en relación al 159,160 y 161)
Despido Indirectodeclarado judicialmente ( articulo 171)
Primeramente las legales, que son:

Indemnización por años de servicio equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año deservicio o fracción superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho empleador, con el límite de 330 días de remuneración y con tope de 90 UF mensuales (inciso final artículo 172).
Indemnizaciónsustitutiva del aviso previo (o desahucio) equivalente a la última remuneración mensual devengada, con tope de 90 UF, inciso final artículo 172.
Indemnización a todo evento que el empleador y el trabajadorpacten de común acuerdo por el período que medie entre el 7° año de la relación laboral y el 11° año de servicio prestado al empleador, en sustitución de la indemnización por años de servicio.Indemnización a título de compensación de feriado que los empleadores conforme a lo dispuesto por el artículo 72 del Código del Trabajo deben pagar a aquellos trabajadores que cumpliendo con los requisitosnecesarios
para tener derecho al feriado, no pueden hacer uso de él, por dejar de pertenecer a la empresa por cualquiera circunstancia(artículo 69)
Indemnización por concepto de feriado proporcional quelos empleadores de acuerdo a lo señalado por el articulo 72 del Código del Trabajo , deben pagar a aquellos trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que le da derechoa feriado .
ndemnización por concepto de feriado proporcional que los empleadores de acuerdo a lo señalado por el artículo 72 del Código del Trabajo, deben pagar a aquellos trabajadores cuyo...