procedimientos
Páginas: 5 (1038 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2015
Instructivo de Capacitación Interna, Extintores
Versión 01
El presente plan, tiene por finalidad entregar una capacitación interna al personal que ingresa a famma44 a trabajar en el rubro de prevención de incendios, mas específicamente al área de extintores. Al ser la mantención de extintores, un trabajo tan específico, no hay entes externos adecuados para instruirlo.
Estacapacitación esta dividida en 2 partes (teórico y práctico), las cuales una vez finalizado el curso serán evaluados.
OBJETIVOS:
Lograr que la persona capacitada obtenga las nociones básicas de la teoría concerniente a los equipos extintores, conociendo el “Por qué” de nuestro servicio y la importancia que conlleva realizar una mantención adecuada.
La capacitación deberá contar como mínimocon 13 horas totales.
PARTE TEORICA:
DURACION: 9 horas (1 día)
Los siguientes serán los ítems a tratar:
FUEGO: “Teoría del Fuego”, formas de transferencia de él y diferentes clases
FORMAS DE EXTINCION: reducción de Tº, por extinción del combustible, disolución del oxígeno e inhibición de la reacción en cadena. Extinción Manual y Automática.
EXTINTORES: definiciones, tipos de extintoresy modo de uso. Relevancia del funcionamiento adecuado de los extintores al momento de requerirlos.
DECRETOS Y NORMAS APLICABLES (DS 369, NCh 2056, NFPA 10, principalmente)
PREVENCIÓN DE RIESGOS: conocimientos de los potenciales riesgos del taller de mantención
PROCEDIMIENTOS INTERNOS: definir los pasos a seguir en una mantención de extintores
ISO 9001 & ISO 14001: mejora continua,satisfacción de clientes, cuidado del medio ambiente, procedimientos, etc.
_ PRUEBA ESCRITA: se considerará aprobada dicho examen con un 70% de respuestas correctas
PARTE PRÁCTICA:
DURACION: 4 horas
Se hará hincapié en el trabajo eficiente, siguiendo los pasos descritos en los procedimientos internos de FAMMA44.
Ítems a tratar:
Familiarización con equipos extintores, herramientas y usode maquinarias.
Prevención de riesgos en el taller (trabajo seguro) y conocimiento de materiales potencialmente riesgos para la salud (diluyente, pintura, N2, etc.)
Descripción de presiones de trabajo y ensayo necesaria en extintores.
Realización de una mantención “supervisada”, según los procedimientos internos famma44 una vez finalizado el proceso de inducción.
_ PRUEBA PRÁCTICA:el alumno deberá realizar una mantención de extintor, evaluándose el orden al trabajar, metodología (aplicación de procedimientos), prolijidad y velocidad en la realización del trabajo. La aprobación de este módulo quedará sujeta a lo dispuesto por el jefe de taller o el encargado elegido por Gerencia, según su criterio.
EN CASO DE NO APROBAR ALGUNO DE LOS 2 MÓDULOS, SE VERÁ LADISPONIBILIDAD DEL DICTADOR PARA REPASAR NUEVAMENTE LO DISPUESTO EN LA PRESENTE PLANIFICACION.
_ Durante el primer mes, se le hará entrega al trabajador de:
1. Procedimientos internos
2. Reglamento interno
3. Charla y entrega de manual de calidad
4. DS, NCh, resoluciones, etc. aplicable al área donde desempeñe su trabajo.
Quedando esto registrado en el acta de capacitaciones._ El trabajo práctico, será realizado desde el primer día.
_ El personal estará en capacitación hasta el segundo mes, fecha en la cual se evaluarán los conocimientos obtenidos y aplicables, evaluación que entregará información necesaria para calificar como “apto” o ”no apto” en el rubro.
_ Luego de seis meses se realizará una reevaluación. También se reevaluará al personal en sus áreas,quedando como registro de ello, las pruebas archivadas en la carpeta del personal.
Capacitaciones Externas:
_ Según dicten BRECHAS DEL PERSONAL
_ Luego de 4 meses de realizado un curso externamente se evaluará al personal en el tema instruido, quedando evidencia de ello en el registro “Evaluación de la Eficiencia de la Capacitación”, conservado en archivo “Personal Vigente”....
Instructivo de Capacitación Interna, Extintores
Versión 01
El presente plan, tiene por finalidad entregar una capacitación interna al personal que ingresa a famma44 a trabajar en el rubro de prevención de incendios, mas específicamente al área de extintores. Al ser la mantención de extintores, un trabajo tan específico, no hay entes externos adecuados para instruirlo.
Estacapacitación esta dividida en 2 partes (teórico y práctico), las cuales una vez finalizado el curso serán evaluados.
OBJETIVOS:
Lograr que la persona capacitada obtenga las nociones básicas de la teoría concerniente a los equipos extintores, conociendo el “Por qué” de nuestro servicio y la importancia que conlleva realizar una mantención adecuada.
La capacitación deberá contar como mínimocon 13 horas totales.
PARTE TEORICA:
DURACION: 9 horas (1 día)
Los siguientes serán los ítems a tratar:
FUEGO: “Teoría del Fuego”, formas de transferencia de él y diferentes clases
FORMAS DE EXTINCION: reducción de Tº, por extinción del combustible, disolución del oxígeno e inhibición de la reacción en cadena. Extinción Manual y Automática.
EXTINTORES: definiciones, tipos de extintoresy modo de uso. Relevancia del funcionamiento adecuado de los extintores al momento de requerirlos.
DECRETOS Y NORMAS APLICABLES (DS 369, NCh 2056, NFPA 10, principalmente)
PREVENCIÓN DE RIESGOS: conocimientos de los potenciales riesgos del taller de mantención
PROCEDIMIENTOS INTERNOS: definir los pasos a seguir en una mantención de extintores
ISO 9001 & ISO 14001: mejora continua,satisfacción de clientes, cuidado del medio ambiente, procedimientos, etc.
_ PRUEBA ESCRITA: se considerará aprobada dicho examen con un 70% de respuestas correctas
PARTE PRÁCTICA:
DURACION: 4 horas
Se hará hincapié en el trabajo eficiente, siguiendo los pasos descritos en los procedimientos internos de FAMMA44.
Ítems a tratar:
Familiarización con equipos extintores, herramientas y usode maquinarias.
Prevención de riesgos en el taller (trabajo seguro) y conocimiento de materiales potencialmente riesgos para la salud (diluyente, pintura, N2, etc.)
Descripción de presiones de trabajo y ensayo necesaria en extintores.
Realización de una mantención “supervisada”, según los procedimientos internos famma44 una vez finalizado el proceso de inducción.
_ PRUEBA PRÁCTICA:el alumno deberá realizar una mantención de extintor, evaluándose el orden al trabajar, metodología (aplicación de procedimientos), prolijidad y velocidad en la realización del trabajo. La aprobación de este módulo quedará sujeta a lo dispuesto por el jefe de taller o el encargado elegido por Gerencia, según su criterio.
EN CASO DE NO APROBAR ALGUNO DE LOS 2 MÓDULOS, SE VERÁ LADISPONIBILIDAD DEL DICTADOR PARA REPASAR NUEVAMENTE LO DISPUESTO EN LA PRESENTE PLANIFICACION.
_ Durante el primer mes, se le hará entrega al trabajador de:
1. Procedimientos internos
2. Reglamento interno
3. Charla y entrega de manual de calidad
4. DS, NCh, resoluciones, etc. aplicable al área donde desempeñe su trabajo.
Quedando esto registrado en el acta de capacitaciones._ El trabajo práctico, será realizado desde el primer día.
_ El personal estará en capacitación hasta el segundo mes, fecha en la cual se evaluarán los conocimientos obtenidos y aplicables, evaluación que entregará información necesaria para calificar como “apto” o ”no apto” en el rubro.
_ Luego de seis meses se realizará una reevaluación. También se reevaluará al personal en sus áreas,quedando como registro de ello, las pruebas archivadas en la carpeta del personal.
Capacitaciones Externas:
_ Según dicten BRECHAS DEL PERSONAL
_ Luego de 4 meses de realizado un curso externamente se evaluará al personal en el tema instruido, quedando evidencia de ello en el registro “Evaluación de la Eficiencia de la Capacitación”, conservado en archivo “Personal Vigente”....
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