Proceso administrativo control juego

¡DIRIGE AL AHORCADO!
Según la definición del extremo izquierdo, completa la respuesta, adivinando letra por letra, por cada error, el cuerpo del AHORCADO se irá formando hasta terminar con él.1.-Es la materia que busca establecer en que forma afecta alos individuos, a los grupos y al ambiente en el comportamiento de las personas dentro de una empresa.

__ __ __ __ __ __ __ Ó __2.-Aspecto_____ es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.


__ __ M __ __ __

3.-Las actitudes de los trabajadores son evaluadas por lossupervisoresa travez de enunciados llamados __________ y por medio de esas pruebas se representa como se sienten las personas.

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ S.
4.- “Es la voluntad de ejercer altosniveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual” (Robbins, 2004)

M __ __ __ __ __ __ __ __ __
5.- Éstadice que los empleados NO disfrutan trabajar, hay que controlarlos y reprimirlos, ellos buscan evitar responsabilidades


T __ __ __ __ __ ___

6.- Según una de las teorías de Herzberg dice quela satisfacción es resultado de los factores de_______, que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

__ __ ____ __ __ __ __ __ __ Ó __
7.- Según una de las teorías de Herzberg dice que la insatisfacción resultado de los factores de ______que, si faltan o son inadecuados, causan insatisfacción pero supresencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
H__ __ __ __ __ __

8.- Que teoría plantea la conducta que argumenta que los refuerzos condicionan el comportamiento, es decir, unadministrador que motive a sus empleados alentando los comportamientos deseados, recompensen la productividad, el alto desempeño y el compromiso, y que desalienten los comportamientos no deseados, como...