Proceso Administrativo Para La Cancelacion De Nomina
Páginas: 45 (11021 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En toda organización la Administración esta enfocada en lograr todos los objetivos establecidos por medio de actividades independientes utilizada a través del esfuerzo humano y otros recursos. La eficacia con la que una entidad es administrada, se reconoce generalmente a través de los procesos administrativos que se realizan para cancelar las nóminas,como factor individual más importante.
Según Fayol, (2002) define el Proceso Administrativo "Como un conjunto de fases y etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración en cualquier organización, que permite a los individuos realizar sus mejores contribuciones al cumplimiento de sus objetivos, que forman un proceso integral" (pág. 34)
En cuanto a la administración en elEstado Venezolano, el Gobierno Nacional descentraliza sus actividades conjuntamente con la Gobernación para coordinar las acciones administrativas de las demás dependencias para consolidar una gestión eficaz. Todo esto se materializa a través de las distintas alcaldías.
En el caso de la Alcaldía Socialista Bolivariana de Caroní, ente público del Gobierno Municipal, creado con el propósito deimpulsar el desarrollo socio-económico sustentable de las comunidades asentadas en el Municipio Autónomo Caroní, se enfoca en atender sus procesos Administrativos en todas sus estructuras.
En relación a la Dirección de Administración del Gasto, como estructura organizativa, se encarga de garantizar la oportuna remuneración al personal, así como la adquisición de bienes y servicios, pago acontratista, proveedores y aportes según los requerimientos de las unidades que componen la estructura organizativa de la municipalidad. En esta Dependencia se reciben los expedientes, se procede a clasificar las órdenes de pago, se envía a caja pagadora, tesorería y bancos correspondientes, vigila también todos sus procesos Administrativos.
En el caso especifico del Departamento de Administración,este se encarga de la relación de nóminas al Departamento de Recursos Humanos y esta se encarga de enviarla al Banco, para el pago al proveedor. Últimamente se ha observado ciertas debilidades en cuanto las asignaciones a pagar, las diferentes retenciones y aportes patronales, el resumen de nómina con el cual se emite el certificado de compromiso presupuestario, que causa un volumen excesivo decheques representando un costo considerable en bolívares por cada expediente.
En función de estas señales de deficiencia en el proceso administrativo, es oportuno formular las siguientes interrogantes.
¿Cuáles son las unidades que intervienen en el Proceso Administrativo para la cancelación de las nóminas de los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní? ¿Cuál es lasituación actual del Proceso Administrativo para la cancelación de las nóminas de los empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní? ¿Cuáles son los Procesos Administrativos utilizados para la cancelación de las nóminas de los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní?
¿Cuáles son las debilidades y fortalezas que presenta el proceso administrativopara la cancelación de las nominas de los empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní?
Objetivo de la Investigación
Objetivo General
Analizar el Proceso Administrativo para la cancelación de las Nóminas de los Empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní, Estado Bolívar.
Objetivo Especifico
Diagnosticar las unidades que intervienenen el Proceso Administrativo para la cancelación de las nóminas de los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní.
Identificar el Proceso Administrativo que se realizan para la cancelación de las nóminas de los empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní.
Describir el Proceso Administrativo utilizado para la cancelación de las nóminas...
Planteamiento del Problema
En toda organización la Administración esta enfocada en lograr todos los objetivos establecidos por medio de actividades independientes utilizada a través del esfuerzo humano y otros recursos. La eficacia con la que una entidad es administrada, se reconoce generalmente a través de los procesos administrativos que se realizan para cancelar las nóminas,como factor individual más importante.
Según Fayol, (2002) define el Proceso Administrativo "Como un conjunto de fases y etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración en cualquier organización, que permite a los individuos realizar sus mejores contribuciones al cumplimiento de sus objetivos, que forman un proceso integral" (pág. 34)
En cuanto a la administración en elEstado Venezolano, el Gobierno Nacional descentraliza sus actividades conjuntamente con la Gobernación para coordinar las acciones administrativas de las demás dependencias para consolidar una gestión eficaz. Todo esto se materializa a través de las distintas alcaldías.
En el caso de la Alcaldía Socialista Bolivariana de Caroní, ente público del Gobierno Municipal, creado con el propósito deimpulsar el desarrollo socio-económico sustentable de las comunidades asentadas en el Municipio Autónomo Caroní, se enfoca en atender sus procesos Administrativos en todas sus estructuras.
En relación a la Dirección de Administración del Gasto, como estructura organizativa, se encarga de garantizar la oportuna remuneración al personal, así como la adquisición de bienes y servicios, pago acontratista, proveedores y aportes según los requerimientos de las unidades que componen la estructura organizativa de la municipalidad. En esta Dependencia se reciben los expedientes, se procede a clasificar las órdenes de pago, se envía a caja pagadora, tesorería y bancos correspondientes, vigila también todos sus procesos Administrativos.
En el caso especifico del Departamento de Administración,este se encarga de la relación de nóminas al Departamento de Recursos Humanos y esta se encarga de enviarla al Banco, para el pago al proveedor. Últimamente se ha observado ciertas debilidades en cuanto las asignaciones a pagar, las diferentes retenciones y aportes patronales, el resumen de nómina con el cual se emite el certificado de compromiso presupuestario, que causa un volumen excesivo decheques representando un costo considerable en bolívares por cada expediente.
En función de estas señales de deficiencia en el proceso administrativo, es oportuno formular las siguientes interrogantes.
¿Cuáles son las unidades que intervienen en el Proceso Administrativo para la cancelación de las nóminas de los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní? ¿Cuál es lasituación actual del Proceso Administrativo para la cancelación de las nóminas de los empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní? ¿Cuáles son los Procesos Administrativos utilizados para la cancelación de las nóminas de los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní?
¿Cuáles son las debilidades y fortalezas que presenta el proceso administrativopara la cancelación de las nominas de los empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní?
Objetivo de la Investigación
Objetivo General
Analizar el Proceso Administrativo para la cancelación de las Nóminas de los Empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní, Estado Bolívar.
Objetivo Especifico
Diagnosticar las unidades que intervienenen el Proceso Administrativo para la cancelación de las nóminas de los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní.
Identificar el Proceso Administrativo que se realizan para la cancelación de las nóminas de los empleados en la Alcaldía Socialista Bolivariana del Municipio Caroní.
Describir el Proceso Administrativo utilizado para la cancelación de las nóminas...
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