Proceso De Administracion De Rrhh

Después de haber analizado el proceso de administración de recursos humanos y de haber investigado el proceso de reclutamiento y contratación de personal de dos empresaslocales como son banco FICOHSA Y banco CITI, podemos llegar a la conclusión de que el sector bancario es quien en la actualidad mayor énfasis le da al tema de contratación yreclutamiento ya que ellos utilizan diferentes plataformas para encontrar personal. Entre ellas las virtuales, publicidad impresa, radial y visual y agencias de colocación. Estasempresas junto al abanico de oportunidades vemos que estas empresas son muy estrictas y solicitan mayores requisitos que otras empresas como por ejemplo las empresas de servicio.Estas empresas dan capacitaciones periódicas a sus empleados tanto de inducción como el crecimiento dentro del puesto de trabajo y un acenso dentro de la organización.
Algoque podemos notar es que estas empresas al dar un respaldo en recursos humanos a sus empleados logran mantener a los empleados competentes y de alto rendimiento medianteatractivos planes de compensación y beneficios pero sin duda lo que más se rescata es el potencial crecimiento laboral que brindan estas empresas haciendo que los empleados seencuentren motivados con los asensos de trabajo.
Podemos concluir que son las empresas del rubro financiero las que aplican de mejor forma el proceso de administración de recursoshumanos, desde el reclutamiento, selección, orientación, capacitación, manejo del desempeño, compensación y beneficios, desarrollo de carrera y retención de empleados competentesy de alto desempeño.
Estas empresas se limitan únicamente a la contratación en puestos que lo requieran previo a una planeación en la que ellos vean que sobra y que falta.