PROCESO DE CONTRATACI N

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una empresa. Es en esencia un sistema de informaciónmediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar, puede implicar una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento:
1.Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa. La empresa estimula a sus funcionarios a presentar o recomendar candidatos, la presentación de candidatos por parte defuncionarios refuerza la organización informal y brinda e éstos condiciones de colaboración con la organización formal.
2. Carteles o anuncios en la puerta de la empresa.
3. Contactos con sindicatos yasociaciones gremiales. Aunque no exhibe el rendimiento de los sistemas presentados, tiene la ventaja de involucrar a otras organizaciones en el proceso de reclutamiento, sin que haya elevación de costos.
4.Contactos con universidades y escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos, centros de integración empresa-escuela, orientados a divulgar las oportunidades ofrecidas por la empresa.Las principales son:
• Consulta de los archivos de candidatos. Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no se consideraron en reclutamientos anteriores han de tener un currículo óuna propuesta de empleo debidamente archivado en la dependencia de reclutamiento.
• Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado, en términos de cooperación mutua.
• Viajes dereclutamiento a otras localidades. Muchas veces, cuando el mercado local de recursos humanos está ya bastante explorado, la empresa puede apelar al reclutamiento en otras ciudades o localidades, realizandoanuncios a través de la radio y de la prensa locales.
• Avisos en diarios y revistas.
• Agencias de reclutamiento. Una infinidad de organizaciones especia­lizadas en reclutamiento de personal han...