Proceso de Direccion. Teoria general de la administracion

Trabajo Practico Nº 6


Glosario

CANAL: El medio formal de comunicación entre un emisor y un receptor.

COACHING: Es el proceso en el cual un coach (maestro) contribuye con un coachee (aprendiz) para que este desarrolle tipos de potencialidades; normalmente las de naturaleza profesional. Por ello es que ahora se habla de coaching ejecutivo o coaching empresarial.

CODIFICACION:transformación de datos en una representación predefinida y preestablecida para su uso en la informática.

DIRECCION: Acto que permite la realización eficiente de todo lo planeado. El sistema de dirección esta conformado por un conjunto de proceso de dirección interdependientes y de acción reciproca que, como elementos del sistema, depende de un enfoque o programa conceptual de principios coordinados opautas que unen en un todo homogéneo los procesos competentes a la dirección.

EMISOR: (Del latin emissor) es un adjetivo que hace referencia a aquel o aquellos que emite el verbo emitir, por su parte, significa manifestar una opinión o noticia, producir y poner en circulación billetes, valores o títulos y lanzar ondas hercianas para hacer oir noticia, música o señales.

DATO: Antecedentenecesario para llegar al conocimiento exacto de una cosa, también puede referirse a un documento, testimonio y fundamento.

IDENTIFICACION: Métodos para determinar el costo de los productos vendidos, el cual consiste en computar el costo de la mercadería vendida en función de los costos por cada unidad enajenada, es decir, que en cada caso se identifica el costo de la unidad vendida.INFUENCIA: Transacción interpersonal que tiene efectos conductuales, referida a un comportamiento mediante el cual un individuo altera las actitudes de otro, ya sea a través de sanciones (positivas o negativas) persuasión o por medio de intercambio de ideas.

INTERFERENCIA: Acción reciproca de las ondas de las que resulta aumento o disminución del movimiento ondulativo;

INFORMACION: conjunto dedatos que, presente en todos los niveles de la organización, permite conformar previa depuración de los mismos.

LIDERAZGO: relación que implica la presencia de dos partes y “la gente influyente” y “las personas influidas”. Influencia interpersonal ejercida en situaciones dadas y dirigida hacia el logro de objetivos mediante comunicación.

MENSAJE: conjunto de señales, símbolos o sonidos que sonobjeto de una comunicación.
MENTORING: Es el proceso en el cual un mentor (maestro) contribuye con un mentee o mentorizado (aprendiz) para que este desarrolle todas sus potencialidades: físicas, psicológicas, sociales, laborales etc.

MOTIVACION: Actitud que implica impulso y esfuerzo para satisfacer
Un deceo. Un determinado estimulo, ya sea interno o externo, impulsa a una persona a actuarde determinada manera. La motivación se relaciona con el sistema cognotivo (lo que se piensa, cree y anticipa)

PERSUACION: Convencer, inducir, mover, obligar a una persona con razones a creer o hacer una cosa.

SUGESTION: Accion y efecto de sugestionar influencia sobre la manera de pensar o de actuar de una persona, que anula su voluntad que la lleva a obrar de una forma determinada.SUMISION: acatamiento, subordinación manifiestas con palabras o acciones.

RECEPTOR: La persona que con sus sentidos, percibe el mensaje del emisor.





Cuestionario

1. De distintos autores de administración elegir y transcribir (3) conceptos de Dirección.*

Stephen Robbins: función de la Administración que consiste en motivar a los subordinados, influir en los individuos y los equiposmientras hacen su trabajo, elegir el mejor canal de comunicación y ocuparse de cualquier otra manera del comportamiento de los empleados.
Harold Koontz: es el proceso consistente en influir en la personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
Héctor Álvarez: es un proceso que se desarrolla en los diferentes niveles de la organización que tiene como...