proceso de induccion
Páginas: 2 (481 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2013
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria hay dostipos de Inducción: Genérica y Especifica.
Objetivo
La inducción, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y alEntorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
IMPORTANCIA
La Orientación de los recursos humanos consiste en hacer expedito el proceso de socialización, mediante el cual el empleado adoptalos valores y normas de organización. Obstáculos a la ubicación Uno de los obstáculos para la integración de una fuerza laboral lo constituye el hecho de que los empleados tienden más a renunciardurante los primeros meses de su empleo. Un departamento de personal activo puede ayudar a los empleados a involucrarse mejor e impulsar la socialización del recién llegado. Tasa de rotación de nuevosempleados Cuando el departamento de personal ayuda a que los empleados alcancen sus objetivos personales, la satisfacción individual y colectiva tiende a aumentar, los cual favorece a la organización;entre otras cosas, porque disminuye el índice y costo de la rotación de personal.
Palabras de Introducción Cuando se presente a trabajar por primera vez el nuevo empleado, es necesario dedicar unosminutos para establecer un vínculo de comunicación. Esto se logra usando las mismas técnicas que se utilizaron en el proceso de la entrevista, incluyendo las preguntas y comentarios destinados a romperel hielo. Por desgracia muchos empresarios solo quieren invertir una cantidad mínima de energía, dinero o tiempo de sus directivos en esta etapa crítica para la carrera de la persona que se hacontratado. Hay quienes lo consideran una pérdida de tiempo valioso que se podría utilizar mejor dedicándolo al trabajo. Este modo de pensar es perjudicial, tanto para el desempeño como para la actitud...
Objetivo
La inducción, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y alEntorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
IMPORTANCIA
La Orientación de los recursos humanos consiste en hacer expedito el proceso de socialización, mediante el cual el empleado adoptalos valores y normas de organización. Obstáculos a la ubicación Uno de los obstáculos para la integración de una fuerza laboral lo constituye el hecho de que los empleados tienden más a renunciardurante los primeros meses de su empleo. Un departamento de personal activo puede ayudar a los empleados a involucrarse mejor e impulsar la socialización del recién llegado. Tasa de rotación de nuevosempleados Cuando el departamento de personal ayuda a que los empleados alcancen sus objetivos personales, la satisfacción individual y colectiva tiende a aumentar, los cual favorece a la organización;entre otras cosas, porque disminuye el índice y costo de la rotación de personal.
Palabras de Introducción Cuando se presente a trabajar por primera vez el nuevo empleado, es necesario dedicar unosminutos para establecer un vínculo de comunicación. Esto se logra usando las mismas técnicas que se utilizaron en el proceso de la entrevista, incluyendo las preguntas y comentarios destinados a romperel hielo. Por desgracia muchos empresarios solo quieren invertir una cantidad mínima de energía, dinero o tiempo de sus directivos en esta etapa crítica para la carrera de la persona que se hacontratado. Hay quienes lo consideran una pérdida de tiempo valioso que se podría utilizar mejor dedicándolo al trabajo. Este modo de pensar es perjudicial, tanto para el desempeño como para la actitud...
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