Proceso de reclutamiento en una empresa industrial

PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN UNA EMPRESA INDUSTRIAL
PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN UNA EMPRESA INDUSTRIAL
INTRODUCCIÓN
Toda empresa que quiere contar con un personal productivo capaz de identificarsecon la empresa tiene que realizar un adecuado reclutamiento y selección de personal. Es por eso que desarrollar este trabajo de investigación ha permitido analizar de cerca como una empresa recluta yselecciona el personal.
El proceso de reclutamiento y selección involucra una serie de pasos. El reclutamiento puede ser externo, como anuncios en periódicos, instituciones, agencias dereclutamiento, etc., y reclutamiento interno a través de solicitudes de empleo, investigación documental de candidatos, exámenes, etc., y su aplicación es según el rubro y tamaño de la empresa, y así al tenerdefinido el proceso de reclutamiento se puede realizar la selección de los candidatos mediante pasos como entrevistas, pruebas, investigación de antecedentes, exámenes físicos.
SITUACIÓN PROBLEMÁTICAEl incremento de microempresas en los últimos años ha permitido fomentar mayor fuente de empleo. El capital intelectual de una empresa, lo conforma las personas y es por eso que las empresas enfrentanbuscar personas con diferentes capacidades y comprometidas a su trabajo y a la empresa.
No cabe duda que las pequeñas y medianas empresas buscas disminuir costos para así tener mayores ingresos parainvertir, conllevando muchas veces a dejar de lado procesos de reclutamiento y selección de personas.
Todo empresario es muchas veces gerente no solo de la empresa sino en diferentes áreas de esta,en él se centraliza todas las actividades, es por eso que muchas veces el personal que una empresa contrata no cumple con las expectativas que el empresario busca, pues este contrata personal, sintener bien definido el perfil y descripción del cargo a ocupar el personal conllevando muchas veces a conflictos, rencillas y demandas judiciales.
JUSTIFICACIÓN
Es de gran importancia analizar y...