PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL.
Páginas: 4 (836 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL.
EL RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos paraocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal.
Su objetivo es cubrir las necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles de laempresa.
Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza de trabajo, puede ser interna y externa. Tanto el reclutamiento interno como externo requierende utilizar medios de comunicación para dar a conocer al mercado de traba-Jo sus necesidades.
Decidir cual fuente y cual medio requiere de tomar una decisión certera, de acuerdo a las necesidades ycapacidad financiera de la empresa. Recordemos que un reclutamiento no se trata de que acudan muchas personas sino solo, las adecuadas al puesto vacante.
El proceso de reclutamiento finaliza con larecepción de la solicitud de empleo y el currículum correspondiente, algunas empresas en la actualidad optan por solicitar un examen o certificado medico que avale la salud integral del candidato.EL CURRICULUM VITAE.
El curriculo (en español) o curriculum vitae, Como se le conoce es una expresion en latin, que significa: el correr de la vida. En nuestro pais es mas frecuente usarsimplemente el termino CURRICULUM.
Definicion formal. Curriculum Vitae; es el resumen de la vida profedional, habilidades y experiencias laborales que ha adquirido durante su vida un individuo. Unatendencia actual es señalar logros o metas alcanzados en los empleos o puestos desempeñados con anterioridad. El objetivo principal de un buen CV es conseguir una entrevista para obtener un trabajo.Características de un buen curriculum vitae.
1.- Conciso, se logra cuando es:
a) BREVE se recomienda presentarlo en solo 2 o 3 Pág.
b) CLARO escrito en computadora, casi nunca a mano
c)...
EL RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento es el proceso mediante el cual se obtiene a todos los posibles candidatos paraocupar un puesto, es el enlace entre la planeación de los recursos humanos y la selección del personal.
Su objetivo es cubrir las necesidades de fuerza de trabajo en todos los puestos y niveles de laempresa.
Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado laboral donde se encuentra la fuerza de trabajo, puede ser interna y externa. Tanto el reclutamiento interno como externo requierende utilizar medios de comunicación para dar a conocer al mercado de traba-Jo sus necesidades.
Decidir cual fuente y cual medio requiere de tomar una decisión certera, de acuerdo a las necesidades ycapacidad financiera de la empresa. Recordemos que un reclutamiento no se trata de que acudan muchas personas sino solo, las adecuadas al puesto vacante.
El proceso de reclutamiento finaliza con larecepción de la solicitud de empleo y el currículum correspondiente, algunas empresas en la actualidad optan por solicitar un examen o certificado medico que avale la salud integral del candidato.EL CURRICULUM VITAE.
El curriculo (en español) o curriculum vitae, Como se le conoce es una expresion en latin, que significa: el correr de la vida. En nuestro pais es mas frecuente usarsimplemente el termino CURRICULUM.
Definicion formal. Curriculum Vitae; es el resumen de la vida profedional, habilidades y experiencias laborales que ha adquirido durante su vida un individuo. Unatendencia actual es señalar logros o metas alcanzados en los empleos o puestos desempeñados con anterioridad. El objetivo principal de un buen CV es conseguir una entrevista para obtener un trabajo.Características de un buen curriculum vitae.
1.- Conciso, se logra cuando es:
a) BREVE se recomienda presentarlo en solo 2 o 3 Pág.
b) CLARO escrito en computadora, casi nunca a mano
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