Proceso de reclutamiento y selección de personal
Páginas: 4 (917 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2014
Proceso de reclutamiento y selección de personal
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar alpersonal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluaciónde éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.
COMPONENTES BÁSICOS DEL RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento implica un proceso que varía según laorganización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, elreclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación eintervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tresfases:
Investigación interna sobre las necesidades
Investigación externa del mercado
Métodos de reclutamiento por aplicar
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidoscon ascenso (movimiento diagonal). El reclutamiento interno puede implicar:
Transferencia de personal
Ascensos de personal
Transferencia con ascenso de personal
Programas de desarrollo depersonal
Planes de "profesionalización" (carreras) de personal
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento externo opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando se presenta una...
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar alpersonal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluaciónde éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.
COMPONENTES BÁSICOS DEL RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento implica un proceso que varía según laorganización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, elreclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación eintervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el número suficiente de personas para conseguir los objetivos.
El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tresfases:
Investigación interna sobre las necesidades
Investigación externa del mercado
Métodos de reclutamiento por aplicar
RECLUTAMIENTO INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, alpresentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidoscon ascenso (movimiento diagonal). El reclutamiento interno puede implicar:
Transferencia de personal
Ascensos de personal
Transferencia con ascenso de personal
Programas de desarrollo depersonal
Planes de "profesionalización" (carreras) de personal
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento externo opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando se presenta una...
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