Proceso de reclutamiento y seleccion de personal

Universidad Autónoma
De Nuevo León
Facultad De Arquitectura
Licenciatura En Diseño Industrial
5to Semestre




Admiración De Proyectos
Grupo 001

Proceso De Reclutamiento Y SelecciónDe Personal


Mendoza Morales Andrea Karina
1523215


M.C. David Martínez López








San Nicolás de los Garza, N.L. A 2 de Septiembre de 2013
Contenido


ConceptosReclutamiento
Objetivos
Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.
Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno.Ventajas
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de laempresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo;sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
Etapas
Requisición del empleado (descripción del puesto de trabajo)
Análisis de las fuentes dereclutamiento
a. Fuentes internas (promoción de empleados dentro de la misma empresa)
b. Fuentes externas (es completar las vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra.)Selección
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto. La selección de personal es un proceso de previsión que procuraprever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de sufuturo ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado....