Proceso De Seleccion

PROCESO DE SELECCIÓN DEL CARGO
La empresa asigno un vacante para el área de Servicios Medicos en el cargo de Auxiliar de expedición de volantes y cuenta con un proceso de selección y una serie depasos a realizar. Estos son:
1. Anuncio del Puesto vacante.
2. Análisis de puesto, con el cual se obtiene el perfil, habilidades y demás que se requieren para cubrir el cargo.
3. Solicitud deRequisición, en esta se especifica y explica la necesidad del cargo.
4. Reclutamiento: Este puede ser interno o Externo
Reclutamiento: Inicialmente si en la búsqueda interna dentro de la misma Organizaciónno se encontró a la persona indicada, entonces se procede con la búsqueda de personas ajenas a la organización.
En este proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de todas las diferentesposibilidades de acuerdo al perfil solicitado, esto se hace a través de Bolsas de Empleos, universidades o convenios que se tengan con entidades como el SENA.
5. Preselección: Basados en la informaciónanterior se realiza la preselección de los posibles candidatos y son llamados a entrevista
6. Entrevista. INICIAL: Es realizada por la Gerencia de recursos humanos como primer filtro yposteriormente una ENTREVISTA PRELIMINAR con el Gerente de área y una ENTREVISTA FINAL, en la cual se ha seleccionado al candidato o candidatos con mejor perfil y puntuación en cada una de las entrevistas.
7.Informe de la entrevista: Para todos los casos se solicita un informe de dicha entrevista donde se señalen los aspectos más relevantes identificados en el proceso de conocimiento personal y laboraldel candidato.
8. Pruebas de idoneidad o psicológicas.
9. Pruebas de trabajo, generalmente son diseñadas por la Dirección del dpto. que solicita el cargo y se trata de pruebas simples y prácticas quepuedan determinar las destrezas claves del cargo a ocupar.
10. Estudio socioeconómico: En este punto es muy usual que se hagan visitas domiciliarias, consultas de pasado judicial, incluso reportes...