PROCESO DE SELECCION

1.- Pruebas Psicométricas utilizadas en el proceso de selección
Las pruebas psicométricas o psicológicas, ayuda a darle al entrevistador una idea más clara del candidato, en algunos casos, no sondeterminantes a la hora de elegir, pero en conjunto con otros datos que el entrevistador obtiene, crean un perfil psicológico del aspirante y de acuerdo a la necesidad especifica del puesto ayudan aelegir al candidato idóneo.
Las pruebas psicométricas miden de forma objetiva y estandarizada el comportamiento humano, son instrumentos o herramientas psicológicas que poseen un valor dediagnóstico y predicción. Someten al candidato a un examen o prueba bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinadaforma de trabajo.
Estas pruebas determinan “cuánto” de las características posee el candidato. Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, como inteligencia (IQ), comprensión y fluidezverbal, intereses ocupacionales, personalidad, actitudes, etc.
Estas pruebas o test se clasifican en cuatro grandes grupos:
Test de Inteligencia:
Test de Aptitudes:
Test de Personalidad:
TestProyectivos.

2.- Alcance de la Entrevista en la selección del personal
El objetivo fundamental de la entrevista de selección es recoger datos que permitan elaborar un juicio acerca del candidato ytomar una decisión sobre su adecuación al puesto de la organización que deseamos cubrir. Además, la entrevista sirve para matizar los datos biográficos aportados, establecer con el aspirante unarelación personal y permitirle plantear preguntas sobre el puesto y la organización.
La entrevista de selección no ha demostrado, en general, poseer mucha validez, no obstante pensamos que debe seguirutilizándose ya que, además de su función selectiva, tiene otras de importancia tales como verificar la información dada anteriormente por el candidato, presentar la organización a éste, establecer...