Proceso De Seleccion
Páginas: 3 (608 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
Especialidad:
Administración de Empresas.
Tema:
Proceso de selección de personal
Elaborado: 15 de Junio del 2012
En el Laboratorio Clínico San Nicolás donde actualmente trabajono contamos con ares de recursos humanos y por lo tanto no hay un proceso de selección de personal, por que es un negocio muy pequeño y cuando se requiere personal que es muy raro se recibensolicitudes y la encargada de laboratorio cuando hay alguna vacante les habla los entrevista y contrata a la persona idónea según su criterio, no se hacen exámenes psicométricos, no hay contrato, no hayexpediente del trabajador es por eso que investigue de otra empresa en donde halla un proceso de selección y elegí grupo industrial la italiana ya que en esa empresa di mis practicas profesionales comoauxiliar de recursos humanos.
Grupo Industrial la Italiana
El proceso que se utiliza en esta empresa para la selección del personal es la siguiente:
El departamento derecursos humanos realiza una planificación o un análisis del puesto que se requiere, en basa a las necesidades de selección del departamento o área que requiere el personal. Posteriormente realiza elreclutamiento; Proceso por medio del cual se consiguen candidatos suficientes que, en principio, parecen reunir las competencias exigidas por el/los puesto/s, de forma que, posteriormente, pueda/nseleccionarse a la/s persona/s más idónea/s para cubrir la/s vacante/s existente/s en la organización, aquí se identifica al personal que considera idóneo para cumplir con los requerimientos de la empresa,posteriormente del personal elegido en el reclutamiento, se realiza una selección esta consiste en el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre todos los candidatos, el más adecuadopara ocupar el puesto vacante de los prospectos que reúnen el perfil, que necesita el departamento para cubrir Las necesidades de la empresa, en el departamento que lo requiere. Las variables...
Administración de Empresas.
Tema:
Proceso de selección de personal
Elaborado: 15 de Junio del 2012
En el Laboratorio Clínico San Nicolás donde actualmente trabajono contamos con ares de recursos humanos y por lo tanto no hay un proceso de selección de personal, por que es un negocio muy pequeño y cuando se requiere personal que es muy raro se recibensolicitudes y la encargada de laboratorio cuando hay alguna vacante les habla los entrevista y contrata a la persona idónea según su criterio, no se hacen exámenes psicométricos, no hay contrato, no hayexpediente del trabajador es por eso que investigue de otra empresa en donde halla un proceso de selección y elegí grupo industrial la italiana ya que en esa empresa di mis practicas profesionales comoauxiliar de recursos humanos.
Grupo Industrial la Italiana
El proceso que se utiliza en esta empresa para la selección del personal es la siguiente:
El departamento derecursos humanos realiza una planificación o un análisis del puesto que se requiere, en basa a las necesidades de selección del departamento o área que requiere el personal. Posteriormente realiza elreclutamiento; Proceso por medio del cual se consiguen candidatos suficientes que, en principio, parecen reunir las competencias exigidas por el/los puesto/s, de forma que, posteriormente, pueda/nseleccionarse a la/s persona/s más idónea/s para cubrir la/s vacante/s existente/s en la organización, aquí se identifica al personal que considera idóneo para cumplir con los requerimientos de la empresa,posteriormente del personal elegido en el reclutamiento, se realiza una selección esta consiste en el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre todos los candidatos, el más adecuadopara ocupar el puesto vacante de los prospectos que reúnen el perfil, que necesita el departamento para cubrir Las necesidades de la empresa, en el departamento que lo requiere. Las variables...
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