Proceso metodologico trabajo social protocolo historia social

Metodología de la intervención en el Trabajo Social de Casos, proceso metodológico, protocolo, historia social (plantilla)








Metodología del Trabajo Social de Casos






































1. APARTADO TEÓRICO


Resumen teórico de las lecturas.

La metodología del trabajo social individualizado se centra en el trabajo desdedos dimensiones: la persona y el entorno con el objetivo de reducir y resolver problemas y llenar carencias, el tratamiento social tiene que ver con el desarrollo de actividades, técnicas y medidas que el profesional evalúe como adecuadas en base a la demanda, necesidades y diagnostico del problema estando todo ello basado en el tratamiento psicosocial.

El tratamiento cuenta con lascaracterísticas de:

Directo e individual: trabajador social y cliente con tal de fortalecer sus recursos dirigidos a la resolución del problema.
Indirecto y social: el profesional moviliza los recursos externos que influyen en el ambiente exterior del mismo y en la relación entre ambos por lo que requiere de conocimientos sobre los recursos sociales formales existentes y el marco administrativo y legalsocial.

Las técnicas mas importantes que orientan las modificaciones dentro del proceso de cambio son:

Técnicas de relación: estructuración y uso de la relación interpersonal
Técnicas de asesoramiento: como clarificar, apoyar, comprender, reflexionar...
Técnicas de entrevista: dinámica, proceso, registro y evaluación.
Técnicas y procedimientos para el diagnostico, la planificación yevaluación: historia social, ecomapa, genograma...
Técnicas auxiliares de registro y documentación: ficha social, informe social, registro de entrevista...
Otras actividades: como la colaboración con otros profesionales, la intervención institucional o con el entorno, el trabajo en equipo....

EL PROCESO METODOLÓGICO:

Se basa en la observación, análisis, hipótesis y tratamiento o experimentaciónde la persona con su demanda, problema y situación.

Fases:

Estudio:

Basándonos en Pearlman deben tratarse cuatro áreas: la persona, el entorno, el problema y el proceso, por lo tanto se requiere un conocimiento y comprensión del problema y naturaleza del proceso compartidos con el cliente que se ira construyendo durante el tratamiento y el contacto con el mismo. El primer momento estaconstituido por el estudio y clarificación de la demanda.

La demanda se trata desde la primera entrevista y puede que en alguna más (3-5 según Hollis), el profesional debe de clarificar y descodificar la demanda y conocer la persona del cliente y su situación. Es la motivación ultima que conduce a la persona a comprometerse en el proceso de comunicación, hay que tener en cuenta que no siempre esclara y que no siempre se corresponde con las necesidades que se presentan así como que pueden tener diversa naturaleza y manera de presentación (directa y explicita, indirecta, incongruente y manipuladora), todo ello dará pie a evaluar si puede tratarse desde el servicio o debe derivarse a otros.
Las primeras entrevistas dejaran paso a la fase de estudio y exploración desde la cual se iránrecopilando datos y conocimientos necesarios para tener una visión global de la situación, persona y problema en las que debe tratarse:

Características de la necesidad o conflicto.
Posición de la persona.
Los esfuerzos realizados.
Las expectativas, capacidades, motivaciones y recursos para su solución.
Expectativas frente a la ayuda.

La historia social es uno de los elementos que ayudan en laobservación del caso y la primera impresión diagnostica, es una técnica de documentación que permite recoger los datos más relevantes de la historia de la persona y su situación actual facilitando:

Reflexión sobre los datos para formular hipótesis.
Comprensión de las situaciones para realizar el diagnostico.
Comprobación y revisión de la información obtenida y de las actitudes observadas....