Proceso Seleccion

PROCESO DE SELECCIÓN.
A.
Contacto con el solicitante:
Es cuando se crea la necesidad del cargo, en esta parte se define si en realidad se necesita una persona o varias personas para que puedanocupar este cargo en la empresa, es cuando se crea el cargo y se necesitan personas que estén en estos cargos.

Análisis de las necesidades:
En este paso se analiza porque se necesitan a las personaspara cada puesto de trabajo, para que cargos y otras variables más, las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nuevacreación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, En cualquier caso, la empresa debe analizar cuáles son las característicaso perfil del puesto de trabajo y cuál debe ser el perfil personal y profesional de la persona que deba desempeñarlo.

Descripción del cargo:
En este paso se define el perfil del cargo, para queeste a su vez se ajuste a las personas que están interesadas en el respectivo cargo, Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en unsolo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama, En resumen, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de los cargos, es decir, hacia los aspectos intrínsecos de los cargos.Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. La descripción de puesto essimplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es undocumento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el...