Procesos de r.h., de implementacion y electronicos de erp

Tema 6
Proceso de Recursos Humanos con ERP

El departamento de recursos humanos es muy importante para una compañía ya que influye en las decisiones que serán tomadas en cuanto a la fuerza detrabajo. El termino administración del capital humano o human capital Management (HCM) se ha empezado a utilizar.
Para esto se necesita un control efectivo del flujo de información. En este capitulo seexplorara el rol de un sistema de información integrado para Recursos Humanos.

Problemas con los procesos de reclutamiento de Fitter Snakers

Proceso de reclutamiento

Numerosos pueden ser losproblemas debido al hacer un proceso de reclutamiento por medio de papel si hay una vacante y la información no circula adecuadamente dentro y fuera de la empresa se puede perder al candidato ideal. Encambio si se utiliza un sistema integrado de información, la información de la vacante esta disponible inmediatamente y es mas fácil de monitorear.

Para una compañía lo más importante es elrecurso humano. Una compañía no puede sobrevivir sin empleados calificados y motivados.
El departamento de recursos humanos tiene como responsabilidad primaria asegurar que la compañía encuentre y evalúe,contrate, desarrolle y vuelva a evaluar, y de compensaciones a los empleados para poder lograr las metas de la empresa. Recursos humanos también es responsable de la capacitación de los empleados ydesarrollo, planificación de su sucesión, y terminación.
Gestionar, compartir, controlar y evaluar los datos que una compañía requiere para administrar el capital de recursos humanos son simplificadoscon un sistema de información integrado.
Algunas características adicionales del sistema SAP HR cuentan también con tecnología cambiante y legislaciones.

Tema 7

Moldeo del proceso,Mejoramiento del proceso, e Implementación de ERP

El concepto de procesos de negocios ha sido muy importante a lo largo de este libro. Los sistemas ERP están diseñados para proveer información, herramientas...