PRODUCCION DE TEXTO

ADMINISTRACION I.

 
UNIDAD N° 1



CELINA OVIEDO SUAREZ
JOYNER GARRIDO MIRANDA
JULIESTH MIRANDA MOLINA
 




UNIVERSIDAD DE CARTAGENA.
FACULTAD DE ADMINISTRACION.
PROGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA.
CERETE.
2014.
SINTESIS COLABORATIBA.
En el siguiente trabajo se utilizó herramientas como el internet, fue de útil importancia ya que por medio de este nuestro grupo detrabajo pudo afianzar los conocimientos o el tema dado por el tutor. Nuestro encuentro fue en la residencia de uno de los integrantes del grupo el cual socializamos la actividad dada

ORGANIZACIÓN
Organización es un término que se utiliza en diferentes sentidos y campos, por ejemplo para referirnos a las actividades que van a realizar un grupo de personas. Pero nosotros nos interesa el significadode esta palabra en términos administrativos. Así organización, según la mayoría de los estudiosos de la Administración, es una estructura formalizada de funciones y puestos diseñados de antemano.
La función de organización consiste en establecer los diferentes roles organizacionales de forma lógica y eficaz y en crear una estructura que constituya un medio eficaz para alinear las diferentesactividades a llevar a cabo para conseguir los objetivos propuestos.
La estructura de una organización puede ser formal o informal. Una organización formal está planeada y estructurada siguiendo un reglamento interno. La organización informal son las relaciones generadas entre las personas de forma espontánea, resultado del propio funcionamiento y desarrollo de la empresa.
Existe un conjunto deelementos que están directamente asociados a la organización, tales como: clientes, proveedores, competidores, comunicación social, entre otros.

PREGUNTAS.
1. QUE ES ORGANIZACIÓN?
Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funcione, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máximaeficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
2. CUAL ES EL CONCEPTO DE ENTORNO O AMBIENTE DE LA EMPRESA?
Generalmente se habla del entorno o ambiente de la empresa como todo que la rodea, es decir, toda su "atmósfera" social, tecnológica, económica, política, etcétera. Todo esto es lo que generalmente se conoce como el ambiente externo de la empresa. Algunos autores también hablan de laambiente interno de la empresa, considerándose a este como los empleados, sus jefes, las condiciones de trabajo, el clima y la cultura organizacional, etcétera.
Así, se podría decir que el ambiente está compuesto por todos aquellos factores, internos o externos, que influyen directa o indirectamente es su actividad. Lo anterior implica que en tanto elementos de acción directa como de acciónindirecta, los cuales afectan en mayor o menor medida la actividad empresarial
3. COMO SE PUEDE CLASIFICAR EL ENTORNO EN ADMINISTRACION?
El entorno general: Incluye todo lo que está fuera de la organización (factores económicos,  políticas, socio – culturales, tecnológicos). Es decir todos los factores que "podrían" llegar a afectar a la organización.
Condiciones económicas: la inflación, ladistribución del ingreso disponible, la presión tributaria, etc. son factores económicos del entorno general que pueden afectar las prácticas administrativas.
Condiciones políticas: comprenden: la estabilidad política, todas las políticas que se desarrollen con respecto a: salud, vivienda, empleo fomento, etc., las políticas internacionales como: integración, tratados comerciales, concertaciones, etc.las políticas proteccionistas que se apliquen, las políticas de libre cambio, etc...
Condiciones sociales: ya que la empresa es un sistema social, tiene presiones y ejerce influencias sobre el medio... Las tradiciones y actitudes respecto a el trabajo, el grupo familiar la educación, el ahorro, etc.
Global: la globalización es un fenómeno de considerable impacto en la administración y en las...