productividad en la organizacion

INTRODUCCIÓN

En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse con detenimiento los métodos utilizados, el estudio de tiempos y una sistema organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados.
Si quisiéramos buscar un sinónimo del término, podríamos aferrarnos al de rendimiento, ya quela productividad exige un buen manejo de los recursos a fin de conseguir resultados que vuelvan eficiente todas las labores desarrolladas dentro de la compañía, no sólo en lo que respecta a la fabricación o producción del servicio, sino también en lo referente a los métodos utilizados y a la relación interna de la compañía.
La forma en la que las empresas pueden medir la productividad, es a travésde un cálculo en el que se realiza una comparación entre los insumos y los productos, donde la eficiencia es lo que representa el costo por unidad de cada producto.
Es fundamental definir la tendencia de nuestra compañía en lo que respecta a la producción, realizando comparaciones de los resultados del estudio de la productividad en los diferentes períodos de tiempo. De este modo, podremosrealizar aquellos cambios que sean necesarios a fin de mejorar el trabajo, aumentando la eficiencia y convirtiéndonos en una compañía más rentable. Para este aumento de la productividad es necesario tener en cuenta una serie de elementos que pueden variar a lo largo del tiempo, estos son: terrenos y edificios (estado del establecimiento donde se realiza la producción), materiales (disponibilidad que setiene), recursos humanos (cualificación del personal que se tiene) y energía, máquinas y equipo (forma en la que se realiza la producción).

LA PRODUCTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
DEFINICIONES:
Klein en 1965 definió la productividad como: “La relación que existe entre la meta lograda y los recursos gastados con ese fin“.
Una definición simplista de productividad puede ser simplemente el lograrobtener “más por menos“, la productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados.
La productividad es un indicador que refleja que tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes o servicios.
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoquesistemático decimos que algo o alguien son productivos cuando con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado obtiene el máximo de productos.

DEFINICIÓN:
La productividad, en otras palabras, “mide la eficiencia de producción por factor utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado”, siendo su objetivo el de “establecer la mezcla idónea de maquinaria, de trabajadores yde otros recursos para maximizar la producción total de productos y servicios”.
NATURALEZA
Nace de la combinación de capital y trabajo. Si aumenta la cantidad de capital o de trabajo, la producción generalmente aumenta. Pero también puede aumentar porque el capital y el trabajo existente se aprovechan más eficientemente, son más productivos.
Una cuestión importante es pues distinguir aquellaparte del crecimiento de la producción atribuible a aumentos de productividad de aquella que es debida a un aumento en la cantidad de factores productivos empleados.
El tema de la productividad ha pasado a tener mucha vigencia, de la mano de las discusiones de aumentos salariales. ¿A qué se debe esto? La masa salarial tiene una incidencia dada dentro de los costos de producción. Para que esaincidencia se mantenga, la productividad de los trabajadores debe aumentar al mismo ritmo que su productividad.
¿Qué pasa cuando eso no sucede? La incidencia laboral aumenta y aumentan los costos de producción, con repercusiones en la competitividad de las empresas y en los niveles de precios.
Esa es la razón por la cual el tema ha asumido protagonismo.
FUENTES
Podemos mencionar tres importantes:...