producto nacional bruto




Taller Nº1 : Orientación Vocacional RRHH Profesor: José Berríos Ortega

Area RRHH

Concepto de Remuneración

“Se entiende por remuneración lascontraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causas del Contrato de Trabajo”.

Distinción entre trabajadores Dependientes eIndependientes


Componentes de la Remuneración; éstas contemplan Haberes Imponibles y No Imponibles, como:

Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, Gratificación, otros.
Asignaciónmovilización, colación, asignación familiar, asig. Desgaste de herramientas, etc
Asignaciones que forman parte de los haberes, pero no constituyen remuneración.
Descuentos, retenciones a lasremuneraciones en cumplimiento de disposiciones.


Ejemplo Nº1: Confeccione la Liquidación de Remuneraciones.

Sueldo mensual $500.000
25 hrs. extraordinarias
2 asignaciones familiares
AFP HabitatFonasa
Gratificación contractual.
Asignación movilización $30.000
Anticipo $50.000


Ejemplo Nº2

Sueldo mensual $1.300.000
Participación utilidades del mes 5% sobre $8.000.000
2asignaciones familiares
AFP Habitat
Fonasa
Retención Judicial 15% sobre sueldo base
Asignación movilización $35.000
Asignación Colación $ 40.000















Indicadores PrevisionalesPreviRed
Para Cotizaciones a Pagar en Mayo 2013 (Remuneraciones Abril 2013)





 
 Rentas Mínimas Imponibles
 Trab. Dependientes e Independientes:
$     193.000.-
 Menores de 18 y Mayores de65:
$     144.079.-
 Trabajadores de Casa Particular:
$     193.000.-

 
Valor UF
 al 30 de Abril 2013:
$  22.940,02.-
 al 31 de Marzo 2013:
$  22.869,38.-

 
Valor UTM
 Abril 2013:
$      40.125.-


Rentas Topes Imponibles
 Para afiliados a una AFP
(70,3 UF):
$  1.612.683.-
 Para afiliados al IPS (ex INP)
(60 UF):
$  1.372.163.-
 Para Seguro de Cesantía          ...