proecesos y obstaculos

¡Hola Rosa María, buenas noches!
Estoy revisando los resultados del examen de primer parcial. 
Veo que tuviste dificultad con varios reactivos, particularmente los relacionados con la tipología delos cambios; los tipos de intervención organizacional.El origen del DO y sus metas. La necesidad de cambio, comprendiendo la diferencia entre problema, conflicto y disonancia. 
A fin de enriquecer tuaprendizaje y aclarar tus dudas, te invito a revisar nuevamente las lecturas Desarrollo organizacional (Torres, 2009) págs. 6 a 16 y Desarrollo organizacional: Un enfoque latinoamericano (Hernández,2011) págs. 13 a 28. Ello además te permitirá tener una comprensión más profunda de los contenidos, para así, no tener dudas en las unidades posteriores. 
Vía correo te notifiqué la posibilidad dehacer segunda vuelta de tu examen, para ello, a la brevedad te pido que realices dos actividades de puntos extra y me indiques vía correo tu interés en aplicar a esa segunda oportunidad. Esto esrequisito para que yo pueda solicitar tu segundo examen. 
¡Estoy a tus órdenes para cualquier duda o comentario!









Clase 5 procesos......... haerramientas del coach
¿Cómo lograr que los clientessean capaces de tomar sus propias decisiones de forma auténtica?
El coaching es un proceso en el que existen una serie de etapas, las cuales no siempre aparecen en el mismo orden ni se les dedica lamisma atención; sin embargo, existen etapas que son comunes. Entre ellas están:
Analizar la situación en la que se encuentra el cliente. Aquí se identifica el tema a trabajar.
Identificar losobjetivos que quiera alcanzar.
Entender las razones por las cuales no está logrando los objetivos deseados. En esta etapa se buscan las creencias y prejuicios del cliente que actúan como barrerasu obstáculos en la consecución de sus resultados.
Definir el plan de acción y establecer los compromisos, con el fin de que actúe de manera diferente, realice nuevas cosas y experimente sus...