profesiograma final

EMPRESA PETROLERA DE
COLOMBIA - EMPETROL
SAS.

VERSION:
1
FECHA DE VIGENCIA:
19- 01-10

PROFESIOGRAMA

1. Objetivos.
1.1 Trazar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada cargo de la EMPRESA PETROLERA DE COLOMBIA EMPETROL SAS.
1.2 Establecer los parámetros de aptitud médica mínimos para los aspirantes a cargos en la empresa.
1.3 Establecer criterios definidos para lasolicitud de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso para cada cargo de trabajo en la
compañía.
1.4 Ubicar cada cargo según nómina de manera gráfica dentro del mapa de procesos de la empresa.
1.5 Definir los peligros, riesgos y condiciones de trabajo de cada cargo.

CODIGO:
FGHM- 01
PAGINA 1 DE 31

4. Definiciones:
Las siguientes definiciones pretenden hacer más comprensibles el siguientedocumento.
4.1 Proceso: se refiere el lugar que ocupa el cargo dentro de la secuencia de pasos de gestión de la empresa, por ejemplo: procesos de
conducción; revisión del sistema integrado de gestión, planeación del sistema integrado de gestión. Puede remitirse al documento “mapa
de procesos” de la empresa.

4.2 Actitud médica psicofísica: Se refiere a la condición mental y física mínima delaspirante al cargo para ser calificado como apto para
el cargo en referencia.
2. Alcance.
Aplica a todas las áreas o dependencias que están involucradas en el Sistema Integrado de Gestión de la empresa EMPRESA PETROLERA DE 4.3 A.V: abreviatura para agudeza visual.
COLOMBIA - EMPETROL SAS.

Dirigir y administrar el
personal de la entidad y
administrar los recursos
necesarios para garantizar
un adecuadoambiente de
trabajo

PROCESO.

RESUMEN DE TAREAS.

direccionamiento gerencial

GERENTE GENERAL

ADMINISTRATIVO

Cargo según Nómina

TIPO DE
CARGO:
ADMON U
OPERATIVO

4.4 Exámenes médicos ocupacionales: se refiere a cada uno de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso que por ley
3. Responsabilidad.
se debe practicar un aspirante a cualquier cargo y que se ordenan de acuerdo a losfactores de riesgos que conlleva cada cargo de
El jefe de gestión humana, psicóloga de selección, auxiliar y asistente de gestión humana y el coordinador del sistema integrado de gestión son los manera individual.
responsables de hacer aplicar los procedimientos para alcanzar los requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante de cada puesto de
trabajo.
Exámenes médicos ocupacionales.Peligros, riesgos, condición de
trabajo

Aptitud médica psicofísica: restricciones, recomendaciones
y/o criterios de no aptitud.

Factores físicos y habilidades.
Ingreso

.- Iluminación,
.- ruido,
.- movimiento repetitivos
(computador),
.- Derivados de la postura
(sedentario, sentados),
.- incendio (infraestructura),
.- Electrico,
.- Psicosocial (carga mental y
organizacional).,
.- biologico.
.-Radiaciones no ionizantes (VDT,
teléfonos, avantel, móvil),
.- orden público (desplazamientos),
.- Tránsito.

.- Buen acondicionamiento
físico,
.- Coordinación motriz,
.- Funcionalidad bimanual,
.- Funcionalidad miembro
superior,
.- Funcionalidad miembro
inferior,
.- Agudeza Visual,
.- Agudeza auditiva
.- habilidades de comunicación
verbal
.- procesos mentales complejos

.- Médico General.-osteomuscular,
.- visiometria
.- Audiometría
.- Espirometría
.- valoracion psicologica

Periódicos

Iguales a los de
ingreso cada año

Egreso
No se admiten:
.- Psíquico: Trastornos del estado de ánimo; depresión, manía,
hipomanía, bipolares, esquizofrenia, psicosis, trastornos de la
personalidad, trastornos disociativos.
.- Vision: No trastornos de la agudeza visual que no estén
corregidos para visión lejana>20/25 mono y binocular; visión
cercana no >0.75 mono y binocular.
.- Auditiva: No hipoacusia al examen clínico semiológico.
.- Osteomuscular: no trastornos osteomusculares no tratados o
que impidan la movilidad y/o desplazamiento o que sean
crónicos progresivos como artritis reumatoide, no hernias
Examen médico
ocupacional general discales o inguinales que no hayan sido tratadas y controladas...