profesiograma gerente general







Facultad de Ciencias Económicas
Carrera de Ing. Empresas y Negocios


Materia: Administración del Talento Humano

Tema: Profesiograma Gerente
Tutor: PhD. Alexander Sánchez
Estudiante: Alisson Carrión - Valeria Guevara – Brigith Montesdeoca – Alejandro Pazos
Fecha: 19/05/2015
ANÁLISIS DEL CARGO



Nombre y Apellidos:


Salario:
$ 1.800

Nombredel cargo:
GERENTE COMERCIAL

Codigo:
2520

Departamento:
Comercial

Sección:
Gerentes

Cargo del jefe inmediato:
Gerente General

Fecha de análisis:
19/05/2015

Numero de personas a cargo:
2

Analista:





Funciones realizadas en el trabajo (Tanto específicas (E) como ocasionales (O) y generales (G)- clasifíquelas-)

Clasificación
Función

Especifica
Planear y orientar la gestión del equipode ventas, jurídico, mercadeo e ingeniería.

Generales
Dirigir la actualización permanente del sistema de información de mercadeo.

Ocacional
Decidir sobre la vinculación y desvinculación del personal a su cargo

Especifica
Controlar el adecuado manejo de activos propios y en custodia de terceros.

Generales
Atender y manejar las relaciones gremiales

Generales
Liderar la elaboración del planestratégico comercial y de mercadeo

Ocacionales
Investigar, presentar y recomendar acciones de nuevos negocios económicos óptimos y que se adecuen al capital a invertir.

Especifica
Posicionar la marca en el mercado

Generales
Verificar y controlar el presupuesto de gastos.

Ocacionales
un excelente clima organizacional en su proceso

Especifica
Presentar y sustentar los negocios ante el comité denegocios

Generales
Autorizar despachos acorde a las políticas de negociación de la empresa

Ocacionales
El desempeño de sus colaboradores.

Especifica
La administración de la fuerza de ventas para dar servicio a los clientes

Ocacionales
Participación en la implementación de nuevos negocios.

Ocacionales
Evaluar y mejorar las competencias de su grupo de trabajoCONOCIMIENTOS
12- Grado mínimo de educación formal o equivalente necesario en cualquier persona para empezar a desempeñar el cargo.
Especialista en el area comercial




Curso técnicos o especiales si son necesarios:
Especialización en técnicas Comerciales y de Mercadeo. Profesional en Ingeniería Industrial, administración o carreras afines






Otrosconocimientos necesarios (materiales, maquinaria, proceso, Etc.) :
computadores, papeleria, procesos de mercadeo



Experiencia mínima que capacitaría a un nuevo empleado para aprender y realizar satisfactoriamente el trabajo:
3 meses




Dada la educación y experiencia anterior, cual es el tiempo que tardaría un nuevo empleado en obtener una práctica suficiente en la realización del nuevotrabajo para llevarlo a cabo en forma satisfactoria?
3 meses




HABILIDAD
1-Instrucciones que recibe respecto a el trabajo a desarrollar, como ha de hacerse y de quién?
habilidad de entendimiento, manejo de clientes y buena comunicación social.



17-Decisiones que puede adoptar sin consultar a sus superiores en la realización del trabajo.
ventas, desarrollo de recuersos humanos, relacioncon los cliente.



18-Máquinas o equipos manejados personalmente, indicar si de forma regular u ocasional.
computador: forma regular



19-Obligaciones en la determinación del método a seguir por si mismo o por otros
seguir los manueles de funciones, normas de trabajo y recomendaciones de superiores.



20-Cuál es la parte mas difícil (compleja)del trabajo
manejo de confidencialidad de lainformacion, titulos de volor y relaciones externas de la organización.



21-Grado de habilidad manual que se requiere para que la cantidad y calidad del trabajo sea la mejor.
(siendo 1 la menor habilidad y 5 la mayor) se requiere un promedio de 3




RESPONSABILIDAD
22. Contactos con otros, distintos a los subordinados o a el jefe inmediato
clientes: brindar un buen repaldo en cuanto a material y...