Profesional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 30 (7425 palabras )
  • Descarga(s) : 14
  • Publicado : 5 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
1.

LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

índice 03
P155 P159 P161 P164 P165

2. LOS TEST DE PERSONALIDAD 3. LAS DINÁMICAS DE GRUPO 4. LAS PRUEBAS PROFESIONALES 5. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

03

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

PREPARADOS, LISTOS… YA

Enhorabuena. Ya estás preparado en la salida para iniciar tu carrera hacia el empleo y superar las pruebas que tepermitirán llegar a la meta. Si preguntas a los expertos cómo salvar los obstáculos del camino o lo que es lo mismo, cuál es el secreto de una buena selección, todos coincidirán en buscar la perfecta adecuación del candidato al puesto que tiene que desempeñar. Aspectos como la actual evolución del mercado laboral hace que se cambien las prioridades en los procesos de selección. En este sentido, losconocimientos técnicos de los candidatos parece que no aseguran nada, siendo mucho más importante la búsqueda de la potencialidad. No se busca a quien más sabe, sino a quien mejor pueda adaptarse al puesto de trabajo. Conseguir una adecuación perfecta a través de las herramientas de selección existentes en la actualidad no es nada fácil, dado que se han producido cambios sustanciales tanto en lascaracterísticas del candidato ideal como en la definición de los puestos a cubrir, lo que impone nuevas normas y procedimientos en la selección de personal. Las actuales técnicas de selección se basan en

las competencias de los candidatos y no solo en la capacidad intelectual o en los conocimientos, entendiendo por competencias “el conjunto de comportamientos que denotan que una persona es capazde llevar a cabo en la práctica y con éxito una actividad, integrando sus conocimientos, habilidades y actitudes en el contexto de un puesto determinado”. La selección por competencias detecta y prioriza actitudes, capacidades y comportamientos consonantes con la empresa y con las funciones a desempeñar por el candidato, dejando en un segundo plano la detección de competencias técnicas muyconcretas. Pero para que conozcas un poco mejor lo que te puedes encontrar cuando te presentes a un proceso de selección, vamos a analizar algunas de las técnicas que están siendo utilizadas en la actualidad por las empresas para decidir a qué personas contratan. A la hora de enfrentarte a estas técnicas tienes que prepararte para la ocasión ya que no es conveniente confiar en la improvisación. Por esovamos a conocer un poco mejor qué son y como comportarnos ante las pruebas psicotécnicas, los test de personalidad, las dinámicas de grupo, las pruebas profesionales y la entrevista personal.

P155

1.

LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Las pruebas psicotécnicas pueden ser una fase esencial en cualquier proceso selectivo. En el ámbito público, para muchas oposiciones suponen una parte importantede la nota final. En el privado, este tipo de ejercicios son una prueba muy valorada sobre todo en aquellos puestos en los que la concentración, la resistencia a la fatiga o la agilidad mental constituyen una parte importante de las tareas a realizar. Los tests psicotécnicos son, en definitiva, instrumentos científicos para examinar la conducta humana en circunstancias determinadas. Se trata depruebas para discriminar y medir variables psicológicas, con una gran validez y un mínimo riesgo de error. Utilizadas en un proceso de selección, este tipo de pruebas evalúa el potencial y las capacidades intelectuales básicas relacionadas con las tareas concretas que tendrás que desempeñar en el puesto de trabajo al que optas, valorando tu adecuación al mismo y buscando las aptitudes y/o capacidadesque mejor se ajusten al perfil solicitado. Para evaluar se utilizan grupos de cuestionarios con respuestas cerradas (generalmente con 4 alternativas de respuesta y solo una verdadera) que tienen un límite de tiempo durante el cual deberás resolver el máximo número de problemas planteados en la prueba. Solo debes superar un mínimo, no es necesario ser el mejor. Generalmente no se mide una única...
tracking img