profesor
Páginas: 3 (734 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
En el pasado, la gente temía que algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, haocurrido lo contrario. En las organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Los gerentes utilizan muchas veces palabras para describir la importancia que las personas tienenen sus organizaciones.; la expresión "recursos humanos" implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional, además de otros recursos como los económicos, materiales,de información, entro otros. Otras expresiones como "capital humano" y "activos intelectuales" tienen en común la idea de que las personas establecen la diferencia en el funcionamiento deuna organización.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización; consiste en la planeación,en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Una de sus tareas es proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Las organizacionesexitosas son particularmente aptas para reunir a distintos tipos de personas para que alcancen un objetivo común, lo cual es la esencia de la administración de los recursos humanos.
Los objetivos...
En el pasado, la gente temía que algún día, las máquinas llegaran a eliminar la necesidad de ser manejadas por trabajadores. En realidad, haocurrido lo contrario. En las organizaciones de hoy, las personas son más importantes que nunca antes. Los gerentes utilizan muchas veces palabras para describir la importancia que las personas tienenen sus organizaciones.; la expresión "recursos humanos" implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional, además de otros recursos como los económicos, materiales,de información, entro otros. Otras expresiones como "capital humano" y "activos intelectuales" tienen en común la idea de que las personas establecen la diferencia en el funcionamiento deuna organización.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización; consiste en la planeación,en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a laspersonas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Una de sus tareas es proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen,para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. Las organizacionesexitosas son particularmente aptas para reunir a distintos tipos de personas para que alcancen un objetivo común, lo cual es la esencia de la administración de los recursos humanos.
Los objetivos...
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