Profesor

Derecho del Trabajo II, Ricardo Juri Sabag.

07 de Septiembre de 2009.

Conflictos colectivos del trabajo.
Conflicto económico entre empresa y el sindicato o grupo negociador que negocian colectivamente para obtener para los trabajadores que negocian mejores remuneracioens y condiciones de trabajo que las que tienen en sus contratos individuales.
Los objeto del conflicto son:
1. La o lasempresas que negocian
2. Por otro lado uno o más sindicatos o grupo de trabajadores que se unen para negociar.
Los sujetos serán:
a) Una empresa.
b) El sindicato o grupo de esa empresa, ello si es una negociación colectiva sólo por la empresa.
Si es negociación interempresa: (estoe s lo normal)
a) los sujetos serán varias empresas
b) y un sindicato interempresa
El objeto del conflicto va aser: las normas que otorgan mejores beneficios a los trabajadores que negocian y que se plasman en un instrumento colectivo de trabajo.
Fuente del derecho del trabajo: especiales del derecho del trabajo y únicas  instrumentos colectivos y no la Ley:
a) Contrato colectivo.
b) Convenio Colectivo.
c) Fallo arbitral.
d) Reglamento de higiene orden y seguridad.

El derecho colectivo deltrabajo.

El derecho colectivo del trabajo es la parte del derecho del trabajo relativa a los sindicatos, la negociación colectiva y los conflictos colectivos del trabajo. Los sujetos de la relación colectiva del trabajo son, por una parte, uno o más sindicatos o grupos de trabajadores que sin ser sindicato se unen para negociar y por otro lado una o más empresas en donde trabajan los miembros delsindicato o grupo que negocia. El objeto de esta relación son los derechos subjetivos y obligaciones entre las partes.

En cuanto a la naturaleza jurídica de este derecho colectivo es del ámbito del derecho público, ya que son normas irrenunciables

Los sindicatos

El hombre tiene una naturaleza social, es decir, la necesidad natural de compañía de otras personas. Es por eso que se agrupa enuna familia, en alguna sociedad, en alguna iglesia, etc.
Al triunfar la revolución francesa, se resolvió suprimir de la Declaración de los Derechos del hombre el derecho de asociación por temor a que resurgieran los gremios que habían limitado la libertad personal y del trabajo.
Pero los trabajadores comprendieron que debían enfrentar unidos las duras condiciones que impuso la revoluciónindustrial y así desde mediados del siglo XIX los trabajadores se agrupan para obtener mejores condiciones en sus empleos. Primeramente eran las asociaciones de hecho, prohibidas por la ley, y posteriormente autorizados.

Las libertades sindicales

Primero tenemos la libertad de los trabajadores para constituir sindicatos. En doctrina, existe diferentes sistemas de constitución de sindicatos. Vamos aseñalar 3 casos:

1. Sistema de autorización administrativa: Consiste en que el sindicato adquiere personalidad jurídica cuando la autoridad administrativa correspondiente se la otorga, con la respectiva discrecionalidad y arbitrariedad. Este sistema se llama preventivo.
2. Sistema de libre constitución: Los sindicatos pueden constituirse sin otra limitación que ajustar sus estatutos a la ley.No requiere autorización.
3. Sistema de registro: Es una variante del sistema anterior y consiste en que el sindicato debe inscribirse en un registro ante la autoridad y entregar copia de su estatuto. Desde ese momento adquiere personalidad jurídica.

En nuestro país regía el sistema preventivo, hasta que durante el gobierno militar (pifias!) optó por el sistema de registro, que es el sistemapropiciado por la OIT.
En nuestro código del trabajo se consagra el sistema de registro, en el artículo 223, y consiste en que el directorio del sindicato debe entregar a la Dirección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias certificadas por el ministro de fe de sus estatutos dentro de 15 días de celebrada la asamblea constitutiva del sindicato. La Inspección no...