Profesor
Páginas: 6 (1257 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
Peron
ea
• Emiliano Portaluppi
• Cristiana Tamayu7ñoñ
Integrantes:
• Agustín Perona.
• Emiliano Portaluppi.
• Cristian Tamagnone.
• Mosconi Nicolás.
“Los Derechos Humanos son aquellos derechos de los que todos gozamos por la sola razón de ser personas sin ningún tipo de discriminación social, económica, jurídica, política o ideológica”.
Discriminación Laboral.La Discriminación se manifiesta en el mundo laboral cuando se acepta o rechaza a una persona que aspira a cubrir un puesto de trabajo por cuestiones de raza, sexo, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, etc.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emana de la entidadmás facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleoy la ocupación”.
Protección contra la Discriminación Laboral.
Artículo 1: Quien arbitrariamente obstruya, impida u obstaculice de
algún modo el ingreso de un trabajador a un puesto de trabajo de cualquier naturaleza para el que cumple con los requisitos de idoneidad requeridos, por causa de que el trabajador se encuentra registrado en unaempresa dedicada al registro de deudores del sistema bancario y/o financiero y/o de cualquier otra índole, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio, a incorporarlo al puesto de trabajo y a reparar el daño moral y material ocasionados.
El Trabajo de la Mujer
Antes mientras los hombres salían a trabajarfuera de casa para busar el sustento, las mujeres se quedaban en sus hogares haciendo las tareas domesticas y cuidando de sus hijos.
En la actualidad ya sea por necesidad o vocación, las mujeres se han incorporado masivamente al mundo del trabajo. Este cambio de rol ha afectado la organizaron de la producción, las relaciones familiares y los valores sociales; planteando el desafió entrelos integrantes del hogar de convivir aprendiendo a compartir las tareas domesticas.
El trabajo de la ama de casa es no remunerado por lo que no se la considera población económicamente activa, aunque dedique alrededor de 75 horas semanales trabajar en las tareas domesticas y haga lo posible que otros integrantes de la familia puedan efectuar sus actividades.
Las amas de casa formanparte de lo que se denomina “Economía de Cuidado” pues su trabajo permite armonizar las demás formas de trabajo. Su presencia es esencial para el desarrollo y mantenimiento de la salid, de las capacidades de la fuerza de trabajo, del sentido de comunidad; de responsabilidad cívica; de las reglas, de las normas y los valores que mantienen la confianza, la buena voluntad y el orden familiar ysocial
[pic] [pic]
Cuando la mujer comienza a trabajar tiene que repartir su tiempo entre el empleo y el hogar. Debe hacerse tiempo para todo, cumplir en ambos.
La discriminación laboral que se ejerce sobre las mujeres también se produce en casa ya que aun no hay justa distribución de las tareas domesticas entre los integrantes del hogar.
|Servicio Domestico.|94,9% |
|Enseñanza. |76,4% |
|Servicios sociales y de Salud. |63,2% |
|Hoteles y restaurantes....
ea
• Emiliano Portaluppi
• Cristiana Tamayu7ñoñ
Integrantes:
• Agustín Perona.
• Emiliano Portaluppi.
• Cristian Tamagnone.
• Mosconi Nicolás.
“Los Derechos Humanos son aquellos derechos de los que todos gozamos por la sola razón de ser personas sin ningún tipo de discriminación social, económica, jurídica, política o ideológica”.
Discriminación Laboral.La Discriminación se manifiesta en el mundo laboral cuando se acepta o rechaza a una persona que aspira a cubrir un puesto de trabajo por cuestiones de raza, sexo, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, etc.
Entre las definiciones que podríamos tomar para referirnos a la discriminación laboral, la más idónea, correcta y completa, por entender que emana de la entidadmás facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleoy la ocupación”.
Protección contra la Discriminación Laboral.
Artículo 1: Quien arbitrariamente obstruya, impida u obstaculice de
algún modo el ingreso de un trabajador a un puesto de trabajo de cualquier naturaleza para el que cumple con los requisitos de idoneidad requeridos, por causa de que el trabajador se encuentra registrado en unaempresa dedicada al registro de deudores del sistema bancario y/o financiero y/o de cualquier otra índole, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio, a incorporarlo al puesto de trabajo y a reparar el daño moral y material ocasionados.
El Trabajo de la Mujer
Antes mientras los hombres salían a trabajarfuera de casa para busar el sustento, las mujeres se quedaban en sus hogares haciendo las tareas domesticas y cuidando de sus hijos.
En la actualidad ya sea por necesidad o vocación, las mujeres se han incorporado masivamente al mundo del trabajo. Este cambio de rol ha afectado la organizaron de la producción, las relaciones familiares y los valores sociales; planteando el desafió entrelos integrantes del hogar de convivir aprendiendo a compartir las tareas domesticas.
El trabajo de la ama de casa es no remunerado por lo que no se la considera población económicamente activa, aunque dedique alrededor de 75 horas semanales trabajar en las tareas domesticas y haga lo posible que otros integrantes de la familia puedan efectuar sus actividades.
Las amas de casa formanparte de lo que se denomina “Economía de Cuidado” pues su trabajo permite armonizar las demás formas de trabajo. Su presencia es esencial para el desarrollo y mantenimiento de la salid, de las capacidades de la fuerza de trabajo, del sentido de comunidad; de responsabilidad cívica; de las reglas, de las normas y los valores que mantienen la confianza, la buena voluntad y el orden familiar ysocial
[pic] [pic]
Cuando la mujer comienza a trabajar tiene que repartir su tiempo entre el empleo y el hogar. Debe hacerse tiempo para todo, cumplir en ambos.
La discriminación laboral que se ejerce sobre las mujeres también se produce en casa ya que aun no hay justa distribución de las tareas domesticas entre los integrantes del hogar.
|Servicio Domestico.|94,9% |
|Enseñanza. |76,4% |
|Servicios sociales y de Salud. |63,2% |
|Hoteles y restaurantes....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.