Profr

Procedimiento para el c lculo de la PTU

Participaci n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa
2013
1. ANTECEDENTES: En la actualidad, el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas emana del Art culo 123 apartado A fracci n IX de la Constituci n
Pol tica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual a la letra establece: Los trabajadores
tendr nderecho a una participaci n en las utilidades de las empresas (...) . Esta
referencia es importante ya que son nicamente los trabajadores contemplados en el
apartado A del referido art culo, para quienes se contempla esta prestaci n, siendo stos los
trabajadores de la iniciativa privada. Los trabajadores contemplados en el apartado B no
gozan de una prestaci n de este tipo, ya que en este inciso secontempla a los trabajadores
de los Poderes de la Uni n y del Gobierno del Distrito Federal.
Para determinar el monto de la utilidad a repartir a los trabajadores, el Art culo 123
constitucional, inciso A en su fracci n IX inciso e) indica que (...) se tomar como base
la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto
sobre la Renta . A su vez, el inciso a) se alaque Una Comisi n Nacional, integrada con
representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores , mismo que mediante Resoluci n
publicada el 17 de diciembre de 1996 en el Diario Oficial de la Federaci n, se estableci que
ser a de 10%.
De lo anterior se desprende que los trabajadores tienen el derechoconstitucional de
participar en un 10% de la renta gravable de la empresa de acuerdo con la Ley del
Impuesto sobre la Renta (ISR).

2. INDIVIDUALIZACI N DEL REPARTO:
De acuerdo con el Art culo 125 de la LFT, la participaci n de cada trabajador se determinar
observando las siguientes normas:
1. Se formular un proyecto en el que se determine la PTU que le corresponde a cada
trabajador y secolocar en un lugar visible de la empresa. Este proyecto se formular por
una comisi n integrada por igual n mero de representantes de los trabajadores y del

patr n.
2. Si los representantes de los trabajadores no se ponen de acuerdo, decidir el Inspector
del Trabajo.
3. Los trabajadores tendr n un plazo de 15 d as para realizar las observaciones
correspondientes.
4. En caso de haberobjeciones, stas ser n resueltas por comisi n mixta dentro de un plazo
de 15 d as.

3. CONSIDERACIONES EN EL CALCULO DE LA PTU: Para determinar la parte de las
utilidades que les corresponde a los trabajadores, as como para planear su pago, es
necesario conocer los plazos que se tienen para tales efectos, identificar a los trabajadores
que gozan del derecho de aquellos que no podr n participar, ascomo los elementos que se
deben considerar en el c lculo, mismos que est n contenidos en el Cap tulo VIII de la LFT.
3.1. poca de pago:
El reparto de utilidades se efectuar :
• En el mes de mayo para los trabajadores de patrones que sean personas morales.
• En el mes de junio para los trabajadores de patrones que sean personas f sicas.
3.2. Sujetos obligados:
Est n obligados a efectuarreparto de utilidades todas las personas f sicas o morales que
tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del Impuesto sobre la Renta.
3.3. Sujetos exceptuados:
Quedan exceptuados de la obligaci n de repartir utilidades:
• Empresas de nueva creaci n, durante el primer a o de funcionamiento.
• Empresas de nueva creaci n, dedicadas a la elaboraci n de un producto nuevo (calificadopor SECOFI), durante los dos primeros a os de funcionamiento.
• Empresas de nueva creaci n, de la industria extractiva, durante el per odo de exploraci n.
• Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop sitos de lucro y sin
designar individualmente a los beneficiarios.
• El...